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简历中在职空窗期不要超3个月

来源： 高顿网校 2014-07-08
　　所谓职场“空窗期”是在简历上“工作经历”一栏中总会有一段不短的“空白档”，这段“空白档”往往被人们形象地称为职场空窗期，是指结束了一份工作，正在寻找下一份工作之间的阶段。
　　在职场“空窗期”中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。但专家建议，职场“空窗期”别超三个月。
　　空窗期 按下职场暂停键
　　在金融业忙忙碌碌了五年的苏琼是一名标准的外企白领，每天衣着光鲜地穿梭于高档写字楼，午休时三五好友品尝着现磨咖啡，拿着让人垂涎的高薪，当别人还在羡慕她的工作的时候，苏琼却为自己的生活按下了暂停键——辞职。“我工作的特点其实特别明显，就是高风险高回报。虽然在外界看来非常风光，但是在工作时候，如果操作稍有不慎则会带来三五十万元甚至更多的损失，所以每天工作时，精神必须高度集中。”苏琼说到这儿，皱了一下眉头：“很多从事这种工作的同事在工作和生活上都不会放松了，所以我才选择辞职。”
　　如今已经空窗两个多月的苏琼也对这段时间有着一些体会，“这两个月可谓是我工作以来最丰富的日子了，我之前一直喜欢各类艺术展览，但是工作忙也踏不下心来去细细品味，如今辞去工作没有了负担，便一个人去了上海和北京的近十场展览，特别是在看中国水墨画的时候感触颇深。国画中有个技法叫做‘留白’，即在整幅画中适当地留出些许空白，用来衬托画中的人或物，这种留白往往比占满画布更耐人寻味。”苏琼在描述时仿佛也在回想自己近几年的工作，过于忙碌和高风险的工作让她体力和脑力双倍付出，而按下生活的“停止键”就好像让身心放松，也让生活节奏慢了下来。当问到这次空窗期会不会对她下一份工作造成影响的时候，她很自然说：“不会太担心，毕竟自己已经积累了一定的工作经验，而且这次‘空窗期’反而让我更清楚自己对未来生活、工作的期望。”
　　“空窗”太空也很无趣
　　很多人也许会将职场空窗期当做一个机会去适当的放松和享受生活，或者借机充电为自己接下来的工作添加一些砝码，让“空”下来的时间变“满”。然而已经有过一段空窗期经历的小李却无论如何也不愿再次“空窗”，问及原因，小李苦笑着说：“曾经以为空窗期可以好好地放松下，但是这种想法很傻很天真。”原来，小李的“空窗期”与苏琼不同，由于经济危机的影响，外企工作的小李也不幸遭遇了大裁员。“当时也是想赶紧找份工作，可是外企不景气很多企业不再招人，即使招也是一些很普通的岗位，所以我就决定给自己放个大假。”小李笑笑说：“当时把‘空窗期’当成一次久违暑假，刚开始的几天确实十分享受，但是才过了一个星期我就听歌听到腻，看碟看到睡着，完全没有了乐趣。想找朋友出去旅游，才发现人家没一个像我这么闲的发慌，全都忙于工作，根本没时间出来闲逛。”
　　用小李的话说，这个“空窗期”过得很“空”，不仅钱包瘪了，精神上也变得过于松懈。“有一次，实在不想在家闷着，便出去闲走，看着行色匆匆的路人和飞驰的车辆，非但不觉得悠闲时光难得，反而有一种虚度光阴的负罪感。”正是这个原因，小李在“空窗”的第三周就开始到处投简历，希望赶紧回到以前紧张有序的工作生活中，结束这无趣的“暑假”。
　　职场“空档期”时间别太长
　　职场空窗期对于职场生涯是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。
　　合理安排“空窗期”，对于大部分跳槽职场人而言很重要，比如好好读读那些平时想读但又沉不下心读的书;练习一下自己的英文听力和口语，多读一些职业相关领域的行业报告和文献，考一门具有竞争力的职业证书等等，把“空窗期”当做自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。
　　不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。
　　对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力。

 
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