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职场女性生存法则

来源： 高顿网校 2014-07-08
　　女性职场生存规则
　　01 认同感缺失
　　陈玉姣在物流公司工作两年，工作带给她的快乐和成就感，从目前来看并不大。从她时不时会冒出“我在家里做自由职业也可以”的念头看到，她碰到的问题是公司这个环境不能给她认同感，她觉得自己的价值没有得到发挥，在公司工作可能还不如在家里干活。
　　来到一座陌生的城市开始自己的职业经历;做的事与之前所学专业不对口;入职培训过于简单;总是要“硬着头皮”向同事请教问题;出差频繁不利于维系感情……这所有被她认为是负面的因素，都阻碍了她和她的工作之间达成某种谅解。“我不适合做销售、公关，交际能力欠缺，没有八面玲珑的本事。”专业上她愿意深造，但人际交往—还是算了。
　　点评
　　女性公司人的职业抱负可能随着时间的推移而减退，我认为影响的原因是家庭。在现代企业环境当中我们发现，有些女性在一定程度上，会主动降低职业抱负，就是因为这段时间要生小孩，要多花时间照顾家庭等。
　　对于女性来说，在照顾好家庭的同时，又能够为自己的职业抱负努力，这无疑是一个很好的状态。在“家庭”、“实现自我价值”、“保有职业抱负”三者之间寻找一种平衡，每个人都有自己独特的方法和技巧。有自己的职业抱负这其中有一点至关重要，就是在既定的意愿或者目标下，在工作中要做到不断地自我反思，想明白你要干什么、一生的路要怎么走、是不是享受、是不是有兴趣。不要为了实现某个抱负刻意去找一个工作爬到什么位置，因为如果你在工作的时候是享受其中的，那么你自然会干得好，并且实现你的职业抱负。
　　02 有一个远期目标
　　从韦桐和李佳颐的职业经历来看，大公司环境包括其对员工的关注度，对增强公司人的职业意愿有着正面效果。
　　韦桐工作5年，从在联想做信息管理，到在中外运做投资经理，其间确定了往金融、财务方向发展的目标。
　　她去悉尼大学进修了商业信息和物流管理的双学位，把自己的上升路径也规划得很清楚：主管、经理、投资部总监。自称“剩女”的她上进、努力、前途光明，不过还是会担心“被迫定型”的问题，“还是希望可以展示各方面能力，涉猎范围更广”。
　　李佳颐目前是IBM财务造价部的财务分析师。工作年数不多，不过已经瞄准了投行：“现在感觉很充实，未来积累更多工作经验后希望去投行。”
　　点评
　　照李佳颐的工作经历来看，要去投行应该还是任重道远的。如果设立了一个远期的目标，并且有步骤地去实现的话，可能平时的一些问题、挫折，对自己影响不会太大。
　　在大公司工作的女生的职业抱负相对还是比较强的。她们对目前在做的事比较认可，也希望自己有进一步的发展，原因就是企业的文化，让员工感觉有很多的空间。
　　对于业余充电的问题，公司不会有硬性要求，说你必须读MBA或者必须干什么达到什么级别。如果你去做，这是你自己的选择。
　　不过这样做的弊端显而易见，相当数量的单身女公司人在最初为了奋斗顾不上恋爱结婚，后来再想要找个伴侣，要求不可能降下来，一贯强势的作风还是让男人退却。
　　03 顺其自然
　　顺其自然的情况有几种，比如从事物流行业21年的李严，说自己没有专门做过什么职业规划，经历了几家外企之后现在是一家猎头公司的合伙人。
　　另一种情况，刘莹在 联合利华 经历过5次轮岗，从最初的设备管理、采购、统筹管理到现在的供应链管理，“我会兼顾家庭和事业。我是很执着的人，有家庭后这会是更好的动力。”
　　还有一种情况就是升到一个位置，自然而然背负起更多责任，以职业的态度要求自己做好。这并不是远大目标带来的结果，也可能更接近很多公司人的常态。
　　点评
　　从公司角度来说，可以有这几方面的做法促进员工保有职业抱负：从企业文化入手;建立一个开放的社交平台;同时，培育优秀的公司人文环境，在培训、招聘、人力资源服务、公司福利、生活工作平衡等各方面进行体系完善;可以在公司内部建立Job Shadow制度，即把传统男性占比例比较多的职位(或行业)也让女性有更多参与，比如技术、销售这些工作，不是真派女生去做，只是她们可以像影子一样跟着学习，这会帮助公司人尤其女生重新评估自己善于做什么;开一些行业培训课;人际交往能力的培养;领导力方面的培养。
　　对公司人来说，拓展自身综合能力，包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等，这是女性在工作中要突破玻璃天花板的基础素质。在女性职业经理的工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。如果在符合职业角色要求的同时，又能把性别优势用得比较好的话，那就更好了。

 
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