如何应对就业遭“出身”歧视问题
来源:
高顿网校
2014-07-17
近年来,每逢求职季,都会有一些硕士、博士曝出遭遇学历“查三代”怪现象。有网友还总结出一句顺口溜:3个“985”,求职不受苦!对此,部分“出身不好”的应届毕业生和待毕业生们呼吁,打破这道“招聘过滤网”,抵制“出身决定门槛”的就业歧视。
大学生就业要查本科就读院校
近日,北京师范大学教育学硕士研究生小周有点苦恼,投了50余份简历,参加了近10场招聘会,结果连个有意向的工作单位都没落实。“现在学校招聘教师,都会要求应征者有硕士、博士学位,很多招聘单位还要查其本科学校是否是重点大学,我本科毕业于地方师范院校,这让我的教师梦变得异常艰辛。”小周无奈地说。
小周直言:“找工作,本科毕业学校成了*5的拦路虎。”
记者随机在智联招聘、51job等招聘网站查询,发现国企、事业单位对本科出身显得更为关注。
“不是英雄不问出处吗?我在本科、研究生期间获得的各种证书,可以证明我的特长,而且有社会实践经验。”小周介绍,她寝室其他三位同学的本科学历也都是地方师范院校,如今也都因为学历问题,都没能找到有意向的单位。
北师大教育学部学生工作处一位教师介绍,很多“211”、“985”院校所招收的硕士或博士中,出身于“211”、“985”的并不多,“一般情况下,80%以上国企、事业单位到高校招聘应届毕业生,肯定是选择本科是“211”、“985”的院校。”
而据中国银行总行的一位工作人员透露,该行招聘应届毕业生只限定几所“985”高校,而且对其本科出身也有一定的限制,只要当年高考是被*9批本科录取的学生,就是俗称的“一本”,而“二本”和“三本”的学生都不予考虑。
筛选简历成无奈之举
由于本科出身,不少毕业生求职遭受歧视,而不少企业也认为招收“211”、“985”学生属于无奈之举。
在北京市大学生就业指导中心组织的一场招聘会上,一家国有纺织企业的展台前挤满了前来应聘的学生。因人数太多,负责招聘的工作人员能做的就只有是收简历了。
“这些应届学生工作经验几乎都为零,最后我们不得不把更多的信任留给名校。”她分析说,高校扩招之后,名牌高校研究生也往往供大于求,“面对大量的求职简历时,我们也只能筛选出一部分进入笔试、面试,而作为筛选条件的,也只能从*9学历上进行区分。”
出身与能力不一定成正比
据北京师范大学研究生院副院长石中英介绍,一些用人单位仅因为学生本科不是北师大的就将其拒之门外。“有能力做好工作就行了,你管他本科是哪个学校的干嘛?出身与能力不一定成正比。”
非名校的学生和名校的学生究竟有何差距呢?刘瑞是清华大学新闻系的“非土著”研究生,他本科就读于武汉市一所普通高校,和北京的名校相比,名师少,讲座少,接触国家级课题的机会和国际交流也少,相比之下,出身名校的学生视野更广阔,学习自主性更强。
北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠自2009年开始,连续4年进行中国大学生就业压力调查,他建议:“社会要树立能力至上的观念,引导企业打破‘学历情结’,唯能力是用。”
中国人民大学劳动人事学院教授丁大建对此更是直言不讳:“出身名校并不意味着学生能力就强。”他认为非名校歧视的确客观存在,但如果大学生过分强调就有推卸责任之嫌。只要是聪明、踏实肯干、上进的学生,无论毕业于何处最终都能成就一番事业,而名校出身只能“锦上添花”,不能指望它“创造奇迹”。
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