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你离高薪还有多远

来源： 高顿网校 2014-07-28
　　商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。
　　薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币只是其中的一种形式……本期《投资与理财》帮助你剖析，你在职场的价值几何?
　　薪水意味着什么?
　　王晓和李艳是大学同学，二人毕业后，一同进入一家5 0 0强企业，从事不同岗位的工作。企划部的王晓每月工资5000元左右，而销售部的李艳每月工资则轻松上万，这样的差距让王晓心里很不舒服。职场中，像王晓和李艳这样攀比工资的事儿很平常。其实，在攀比之前，我们首先应该了解什么是薪水?
　　薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值。有的员工“为工资而工作”，认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，认为只要努力工作，得到组织的价值认可，就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林，两种心态必然产生两种效果。
　　那么，你的工资为什么比别人的少?网友总结出了四点原因：所在企业支付能力不够强;所从事的岗位在企业内横向的价值偏低;企业对我们能不能在这个岗位做好，还未有明确的判断，因此薪水滞后了;是个人的主观感受和判定存在偏差。
　　小编寄语：
　　无论哪种原因，需要明确的是，只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。工作可以得到珍贵经验，得到良好训练，表现聪明才干和建立品格，实现梦想，体现人生价值意义。对我们*4的报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比，是真正的无价之宝，它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。

 
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