为你讲述为何25岁以后女性跳槽需谨慎
来源:
高顿网校
2014-08-11
一直以来,“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象,而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开,“已婚已育”也不再是女性求职的优势了,“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题,开始成为女性求职面试的必答题。
求职遭遇符合二孩政策被三家单位婉拒
今年28岁的李晴已婚,孩子也已上幼儿园。上个月底李晴看中了一家知名农产品公司的行政岗位。李晴认为,自己曾经在农产品行业的行政岗位有多年经验,自身条件完全符合企业的要求。在面试的沟通过程中,该公司的HR(人力资源经理)特意问她:“你是独生子女吗?”李晴否认,HR接着又问:“你先生有兄弟姐妹吗?”李晴回答:“我先生是独生子女。”结果,李晴没有被录用。招聘方很直率地解释说:“公司很缺人手,如果你上岗后又要第二个孩子,会影响工作。”
在这场招聘会上,李晴共向四家较大的单位表达了求职意愿,其中有三家单位都用不同方式询问了李晴是否符合二孩政策;有两家企业以李晴符合政策为由,婉拒了她的求职申请。
不仅在招聘会中,职场上,一些用人单位也在“动作”。今年春节后,光谷的一家事业单位进行两年一度的全员选岗。在这家单位已任职8年的胡女士告诉记者,她们所在的部门有六名女性员工,都已经当了妈妈。这次选岗时,几乎每位女员工都被部门领导单个询问:“是否符合单独二孩政策?什么时候准备要第二个孩子?”胡女士今年35岁,是独生女,她的*9个孩子刚上小学。“因为我所在的部门工作强度比较大,薪水也较高,我当时是拍着胸脯承诺,三年之内不会要第二个孩子,领导才让我继续留在这个部门的。”胡女士说。
风险评估:女性25岁-30岁处于婚育年纪,会给企业带来更多的人力资源成本;随着二胎政策的放宽,30岁-35岁女性可能再次进入生育期;40岁以上的女性,要面临照顾家庭和孩子的重任,同时体力和精力迅速下降,要关注其家庭成员的健康状况。
风险控制:在招聘过程中,除考察求职者品德、能力、职业素养等基本条件外,可适当提出关于求职者家庭情况的问题,诸如“是否符合二胎政策,夫妻双方父母的身体状况等,从正面和侧面角度评估女性求职者生育对工作的影响;建立健全的福利体系,除缴纳国家规定的社会保险外,还可适当为员工购买商业险,降低用人风险;提升企业的综合管理水平,及时了解员工动态,当有员工准备生育时,能迅速协调公司资源、填补岗位空缺;放宽女性员工招聘年龄限制,把过去的“限35岁以下”,调整到40岁。
综上所述,25岁-35岁渐成女性就业的尴尬年龄段。
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