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职场中的“一次性筷子”你不能做

来源： 高顿网校 2014-08-11
　　职场上，有的人本想忠心耿耿地在心仪的岗位干下去，但常常又因为许多不平事，最后被动地离开了公司，成为了“一次性筷子”。如何能在一个心仪的岗位上干下去，不做“一次性筷子”呢，如何扎住根，进而升职加薪呢，小编解读如下：
　　一、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。但要对事不对人，不能耽误工作。把自己的问题和不满说清楚就可以了，不要总是牢骚满腹，也不要太过激动，这都是对你的职场发展不利的。
　　二、挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己有价值。做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。同时应该给自己不断充电，要靠自己的努力，赢得大家的认可。没有付出就没有回报，要永远保持自己那份被人利用的价值。所以我们要做的是，通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他老板所利用。也许这里说所的利用让人听着很别扭，但是事实就是如此，唯有你拥有了别人不可取代的本事，才有这份被一直利用的资本。
　　三、做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。选择自己的奋斗目标，把目标分割成一个个小目标，不断地前进，去争取成功。因为人人都有条件成功!没成功，不要责怪你的老爸太无能，也不要责怪你毕业的学校不是名牌，更不要责怪你工作的公司太小。问题是：你做到了没有?也许可以说成功需要一定的机遇，但是如果你自己不足够好，再有机遇又能怎样?与其抱怨没有机会的垂青，不如自己先努力充实自己，待机遇降临的时候，就可以有所作为了。
　　四、要明确自己在老板心中是一个什么样的位置?从离职时老板的态度中可以看得最清楚，如果你和老板说我要离开公司了，老板淡淡地说一句：那好，你去财务结算一下工资。表明你在他心目中没有价值。如果老板说，我给你加薪，你能不能考虑再做下去?说明你在老板心目中有一定的价值。你在他心中还有位置。其实，没有人是不可替代的，关键是替代的成本。不过并不建议总是用离职的方法威胁加薪，这种方法总用就没有效果了，还会让人很反感。

 
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