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教你怎样正确面对职场冷板凳

来源： 高顿网校 2014-08-12
　　晓晓在一家国企做内勤，现年30岁，工作非常少，就这点工作最近也被领导安排给了一个新来的男生，晓晓觉得自己坐了冷板凳。想跳槽可30岁已婚未育，没有一技之长的她，工作并不好找;继续呆在公司里面，职场冷板凳坐着很不舒服。坐冷板凳后怎么办?
　　给晓晓的职场发展建议：
　　1、工作是争取来的，不是等来的晓晓觉得领导不把工作分配给自己，而对一个年轻的，没有学历的男生格外青睐。仔细分析一下领导为什么要这样呢?可能有两个方面的原因：1）晓晓以前的工作不得力，领导不得不启用新人;2）男生完成的工作质量更能得到领导的认可。这两个原因其实是一回事。晓婕已经来了一年，如果她处处留心，主动完成工作，工作质量得到领导认可，领导有什么必要启用新人呢?晓晓自己也说了，能够进入这家国企，自己是有关系的。对于晓晓的关系，领导也未必无所顾忌，任务分配的时候，说轻了不管用，说重了也不行，领导也很难啊。
　　2、自己要知道自己想要什么晓晓认为自己得不到领导的认可，领导有工作并没能分配给自己，可她自己有没有想清楚自己到底想要什么?想未来在哪个方向上发展?如果自己不清楚的话，领导也不会清楚你想做什么。知道自己想要什么，自然就会留心相关的工作，并尽量去做好，并且让领导也知道自己有追求，不是来混日子，不是等着生孩子的。手下的员工积极进取，领导何乐而不为呢?不要等到领导重用了别人，再想起来积极进取。
　　3、处理好与领导的关系。

 
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