年中跳槽的注意事项
来源:
高顿网校
2014-08-12
随着职场新人的涌现,企业纷纷注入新鲜血液,资深职场人面临“跳槽”悸动期,不少职场人开始寻觅新的契机。面对去与留,先要弄清楚以下几个问题。
知名的公司不一定是适合你的公司,最重要的是你和新工作究竟能不能“心灵相惜”?破除“工资会更高”的想象,你需要弄清楚才不会枉然白走一遭。
职位空缺的原因
面对自己可能接手的职位,应征时得问清楚:“这个位置空缺的原因是什么?”是原来职位的人退休、高升、健康考虑等一般原因,还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由?
针对负面表,你要注意前面的人遭遇的问题短时间能不能解决?相处不睦是个人性格,还是职位设计的角色冲突?能力不足是不是老板期望太高,却没有下放职权与资源?
从问答之间可找出蛛丝马迹,循线检验这个职位与自己的人格特质与能力是否相符。
新东家为了吸引人进门,有时会有所保留。有些公司流动率特别大,管理风格或特定主管,在业界早就声名狼藉,轻易探询就能得知。
所以,自己花点时间打听最为保险。探询对象从猎头公司、员工到上下游合作厂商都可以。甚至每天送往迎来的大门警卫,都会是正确消息来源。
企业文化和制度
对外商出身、或习惯大企业讲究制度的人,必须弄清楚跳槽对象的企业文化,究竟是充分授权,还是高压集权?是家族色彩浓厚,还是走向专业治理?
一旦得知新公司的管理风格,你得扪心自问,“我的弹性够大吗?我能不能在那样的气氛下,充分发挥所长?”否则过度乐观赴任,最终会落得水土不服、白忙一场。
企业文化中有些看似小事,却会严重影响你的工作情绪。例如加班频率太高,经理人得打卡,且分秒计较;或是办公室不禁烟,开会时老板带头吞云吐雾,大开黄腔,甚至盛行第二摊的应酬文化,视出入声色场所为常态;也有老板会在企业里大谈宗教理念,鼓励员工信教。若你对这些事情特别敏感,都得一一问清楚。
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