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工作处事谋略之详解

来源： 高顿网校 2014-08-14
　　我们常觉得，遭遇的最强悍的对手其实是自己，于是便有了诸如自卑、自负、自傲等等。于是，我想当然的认为，不管是考试升学、工作、生活，实际上便是一个自己跟自己搏斗的过程，当感觉自己能力不足，我们便跟自己的毅力以及智力等互博，以期能提升到一个比较好的高度，当然这实际上也受到了生活的驱使。
　　马斯洛的需求层次理论，把人的需求分成了5个阶段，事实上我们也总是这么的想，那就是明天要比今天过得好，今天要比昨天过得好。于是很自然的，我想到的是职场，作为这个年龄段的人，那些富爸爸的故事不属于我，因此职业是我必须经历的。
　　当初刚开始工作，作为一个懵懂少年，除了一张证书，一个勤奋拼搏的形象之外，我一无所有。我想，当你们也经历过这样的岁月，你也应该会知道这样的时候，内心最需要的是以另一个人的形象去填充自己的空白。其实当时的自己并没有意识到这一点，多年后去看待自己当时的为人处事，才知道有很多地方都或多或少的带有另一个人的LOGO，这个人就是领导。
　　领导实际上是职场上*5的敌人。由于领导的存在，你可以在一个岗位上一条路走到黑，你也可以持续的投入和产出严重不等，你也可以连续好几次看着业绩不如自己的人获得荣誉、名利双收。
　　一、换个活法与换个说法
　　其实有个问题，我一直都没弄清楚，是不是读书人差不多都会有一种共同的特点，那便是清高。记得*9次和领导出去请吃饭，听着他们胡吹海侃，看着他们推杯换盏……，总是潜意识里有些排斥，那感觉真有点是书生和土匪兵痞同席一样，格格不入，一点都不自在。在车上，领导问我是不是不自在，我实言相告，领导说，别看他们饭桌上说话粗鲁嚣张，假笑不断，做事却一点都不含糊，读书人要放下自己的架子，其实他们也是读过书的人。吃的其实并不是饭，饭桌只是一个沟通的方式，很多的人在饭桌上相互成为了“好朋友”，自然很多的难题也在饭桌上得到解决。领导说，在某些时刻，饭桌是让你了解别人，同时让别人看到你的能力的平台。
　　在企业中，业务和财务的关系很微妙，地位也很微妙。某次有个业务拿了一张老总批示过的销售订单要我补签字，我一看就知道成本核算和报价方面有些问题，但我不动声色，我跟他说，我先核完手头上的单据，等下打电话给你，你再叫文员过来拿，不好意思了，这些单据太急了。之后我去找老总，老总看了一下，也发现了问题，于是跟业务的了解了一下情况，发现也是下面的同事疏忽。这样的结果是大家彼此认可。说实在话，如果是当初拒签，把事情闹大，对谁都不好，有些时候，财务出风头并不是好事。这件事情之后也有了一个比较好的结果，就是正常的审批程序得到了维持。
　　二、什么是精英
　　某次和领导闲聊，聊到关于白领的话题，领导说，作为骨干必须要学会眼观六面、耳听八方，如果仅仅是关起门来做帐、做报表，那么请一两个兼职就足够了;进而聊及业务型和管理型，很明显他推崇的是管理型，作为一个九十年代中专生以及函授等方式转型大专的他，很明白自己的处境，也正因为这样吧，他才着力培养一个刚出茅庐的下属作为他的左右手，但对于我来说，这的确是一件比较幸运的事。在工作中，我的很多想法得到了支持，应该说在这样的情况下，自己也能够从一个单纯被动执行的角色向主动思考转变，形成自己的风格。
　　在离开了原来的公司，有次我跟他见面的时候，除了闲聊以前的一些同事、领导的新去向等等，又一次聊到关于精英的话题，“精英就是眼睛随时明亮、心思随时能活、嗓门随时能高”，这话是我说的，来自于网上，但我个人很有体会。领导说这话其实很泛，是不是人才其实就是看他自己能不能展示自己的长处，规避自己的短处，条件允许的话，还要想办法如何去除自己的短处，他常慨叹他自己学历不够，而生活琐事太多，再无精力去往上发展，因此只能够规避，而无法消除。
　　其实，还有一句更泛的话我没说，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，就跟我现在写的帖子一样，题目太大，内容太小，但这只是闲来谈资，权作为练笔吧，也无需较真，拘束于语法等等吧。

 
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