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你更喜欢接受什么样的薪酬

来源： 高顿网校 2014-08-20
　　艺术性人才淡漠疏离; 有创造性和非传统性，不愿为金钱奔波，看重稳定的收入；喜欢独立创作，需要别人对他工作能力的信任；希望有宽松自由的工作空间，看重工作与休闲时间的自由性。对艺术型人才，*4采用基本薪酬、信任激励和工休时间激励。
　　常规性人才有责任心、忠诚可靠、偏好规范性管理，比较喜欢固定的模式，所以稳定的工作环境和固定的工休时间被他们看重；在没有太多变动的工作中，公平就是他们所认同的激励尺度。对常规型人才，*4采用工作环境、工休时间和公平激励。
　　企业型人才善辩、精力旺盛、寻求娱乐、努力奋斗，他们对自己的工作能力很自信，渴望得到信任和赋予重任；追求自我价值，爱用金钱得失来评价自己的能力，更看重衡量能力的奖励薪酬，而非基本工资；希望有丰富的业余生活，看重是否有充裕的休息时间。对企业型人才，*4采用信任激励、奖励激励和工休时间。
　　调研型人才个性内向、大众化、变化缓慢、对事物充满好奇，喜欢个人的时间较多，看重工休时间；他们不能适应变化的事物，信赖稳定的工资；同时还担心工作的安全性，需要劳动保护。对调研型人才，*4采用工休时间、基本薪酬和劳动保护。
　　实际型人才不讲究、感觉迟钝、谦逊、能持之以恒，长期在固定的工作环境下从事重复的工作，生活非常有规律，因而工作环境和工休时间是他们关心的大事；长时间的体力劳动，使他们更加看重身体健康，因而企业的医疗保健福利对他们有重要的意义。对实际型人才，*4采用工休时间、医疗保健福利和工作环境激励。
　　社会型人才亲切仁慈、缺乏灵活性，他们习惯固有的事物，这点与常规型人才非常相似。常规型人才第四个偏好是退休保障，他们对稳定性有莫大的需求，习惯于无变化的环境;社会型人才第四个偏好是信任激励，他们很看重人与人的沟通，认为信任是交往的基础，并能证明自己与人为好的能力。对社会型人才，*4采用工作环境、工休时间和公平激励，与常规型人才的区别在于偏好信任激励。
　　你所不知道的福利
　　思科公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。
　　宝洁公司为所有因公务出差的员工提供全球差旅意外保险。在发生人身意外死亡的情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍年薪。
　　某数码( 中国) 公司短期派驻外地两年以内的，按月发放住房和生活补贴；超过两年或明确调动，一次性给予安置费。
　　在ASP公司员工多余的带薪病假可以转发现金做奖励。
　　某通信公司的福利中设有“购房购车无息贷款”一项，即员工买房子可以向公司借钱，10年的商业贷款提前好几年还清，银行按揭贷款的利息就是公司发给员工的福利了。

 
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