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为你讲述薪水多少才算够？

来源： 高顿网校 2014-08-20
　　工资和薪酬是永恒的话题，每个人都觉得自己得到的不是最多、*4的；每个人都想知道最多、*4的是什么样子。如何设计“薪”生涯？尽管每个人的薪酬路线都不一样，充满了随机性，幸运的是，它有规律可循。最重要的是，你得先弄清楚自己正处在什么样的薪酬阶段，投资期还是回报期？怎样去投资自己，又怎么把投资收回？
　　工资的多种可能性
　　工资绝对不是我们价值的全部，但工资对每个人来说到底意味着什么？
　　中国财经评论家袁剑评论道：“在中国，劳动力被当做一种纯粹的自然资源在使用，他们既没有集体谈判工资的权利，更谈不上在发达国家已经成为常规的各种社会权利(福利、保障等等)。”
　　更有人撰文直击企业和社会的痛处：对一个老板来说，只有给雇员以体面的薪水和尊严的待遇，你的雇员才会有归属感，才会为你创造更大的价值；对一个国家来说，只有占社会主体的打工者在维持基本生存之外仍有一定的余钱，这个国家才不必天天担心经济发展缺乏内需、缺乏后劲。
　　不过想提醒职场中各位的是，世界是平的—地球上每个角落的人都参与到同一个平台来竞争，英美经验丰富的经理人流向日益崛起的印度和中国、经济复苏的日本、暴发户一般的中东各国；日本、新加坡、中国的经理人外派至非洲、南美洲，外派到欧洲和北美。这样的例子比比皆是。
　　我们在跨国集团里做事，同事是国际化的、发展机会是国际化的、困境是国际化的，薪酬也应该以国际化的视野来考虑。
　　与此同时，无论你是在国内竞争还是在国外竞争，关于薪酬这个问题，我想借用这样一个观点：“历史存在着多种可能性，我们不能被历史的一小段过程所迷惑，而要在*5尺度的历史范围内考察一切。”工资问题也和历史问题一样，我们需要*5尺度地从漫长的职业生涯去考虑。
　　所幸的是，它有规律可循。
　　对我们而言，最重要的问题在于，你得弄清楚自己处在什么样的阶段，投资阶段还是回报阶段？怎样去投资自己，又怎样把投资收回？
　　初入职场的新人带着宝贵的、未发挥的潜力，却没有可以直接交换成金钱的经验、资历。直到拥有了足够丰富的经验和业绩为止，你将处在职涯的投资期。这个阶段的工资，要看你的投资组合，包括付出的时间、习得的技能、知识、掌握的人脉、履历……每一项的产出综合起来，就是你的投资回报。
　　此刻，你的职涯处在哪个阶段？

 
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