职场无须“可爱多”
来源:
高顿网校
2014-08-20
小敏是家中独女,父母疼、老师爱、同学们喜欢。小敏终于大学毕业,步入了职场,等 待她的却是人生的*9场打击。
试用期结束时,小敏被人事部告知,要 延长试用期限。那么,人事部的理由是什么 呢?据说,小敏的上司十分看不惯她桌上摆 的各种娃娃熊和瓶瓶罐罐,多次与小敏说,小敏都置若罔闻。另外,上司觉得小敏始终 像个孩子,需要他人照顾,有这样的下属是个累赘。
人事部要求小敏再锻炼三个月,尽快职业 化起来,小敏则觉得委屈:以前自己都是如此的, 一直被人喜欢,为何到了职场,自己的可爱就 不被接受了呢?
专家点评
所谓职业化,就是一 种工作状态的标准化、规范 化、制度化,即在合适的时 间、合适的地点,用合适的 方式,说合适的话,做合适 的事。
我们每个人在不同的环 境会呈现不同的状态,比如 小敏,在家里呈现的就是一 个女儿的角色 ;在学校,是 学生的角色 ;在职场,则是 一个职业人的角色。
小敏进入职场了,她最 欠缺的就是职业态度,以过 往的小女孩、女儿、学生的 状态进入职场,有困难希望 别人帮助,不喜欢的不想做, 做错了掉眼泪,希望获得别 人的谅解 :这一切,都是不 合适的。
小敏如此表现,可以理 解。她刚刚从一个未成年人 步入成年不久,又刚刚步入 社会,缺乏作为一个成年人 的真实的经验,同时也没有 获得足够的及时的提醒和训 练。她周围的环境一直在包 容她持续作为一个小孩子存 在着。即使成年了,父母还 是宠着她爱着她,为她包办 一切,学校则是一个伊甸 园,与老师同学相处,毕 竟是一种更加单纯的关系。 这样一来,小敏持续地活 在一个类儿童化的“成年” 世界,她过得很滋润、很开 心,理所当然认为外面的世 界都是童话世界,即使不是, 也是可以通过自己的可爱来 感化的。
殊不知职场并非如此, 职场并不是围绕某个人的喜 怒哀乐运转的,职场就是一 个个经济体,这些经济体有 自身的生命与规则,他们是 为了经济和效率而存在的, 有用就好,无用就不好,这 是最直接的标准。小敏的可 爱在这里没有多少用处,偶 尔可以让同事或者上司喜 欢、包容一下,但是长久下 来是不可能通吃的,最终还 是要显示在她的工作绩效 中。职场人的职业化态度会 降低很多沟通成本,使团体 更有效。缺乏足够的职业化 态度,却往往产生更多的沟 通成本。
小敏没有领悟到职场是 另外一个世界,需要采用另外一种态度来对待。如今她 需要的是成长,以自己的工 作为核心,业绩为指标,可 以适当表达情绪,但是情绪 总体是需要自我调节的,更 多的是做好本职工作,至于 零零碎碎的小爱好,比如熊 娃娃和瓶瓶罐罐则要看公司 氛围,大家都是如此随意, 也不妨挂挂,如果公司氛围 严肃,此种做法就不适宜了, 只会显得自己十分幼稚,不 足以担当大任。
从心态上转变,把自 己当作一个成年人,不依 赖他人,做好自己该做的, 尽好自己的本分,做好各 种沟通,是小敏的当务之 急,否则她的职场路就要 麻烦重重了。
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