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职场风向标

来源： 高顿网校 2014-08-20
　　01神动力
　　阅读也能健身?
　　在碎片化信息泛滥的今天，阅读已经成为一件奢侈的事，但如果你看到这个消息，是不是会增强你读书的动力了呢?
　　英国苏塞克斯大学的研究人员发现，每天仅阅读6分钟就能减少2/3以上的压力，效果比听音乐或散步还好，这是因为阅读时精神集中，从而缓解肌肉紧张，降低心率。而美国加利福尼亚大学伯克利分校对平均年龄达76岁的老人大脑进行扫描发现，从小就开始阅读可抑制淀粉蛋白斑块形成，预防老年痴呆。
　　不同类型的书籍，会对人体产生不同的影响。如读优美的诗篇，有利于胃溃疡的愈合;读笑话、喜剧一类的书，有利于治疗神经衰弱;读情节曲折、引人入胜的名著，可缓解心烦意乱;读故事生动、幽默风趣的小说，可治精神抑郁等。
　　大声朗读可以提高氧气的输送能力，以及血液和多种氨基酸到达大脑的能力，活跃前额大脑皮层，加强神经元的数量和神经之间的联系，放松大脑，降低血压，心情也就随之变好。朗读还可以通过深呼吸带动背部肌肉，改善腰酸背痛，使胃肠的血液循环更加流畅。朗读时，应运用腹式呼吸，促使肺吐纳更多的空气，尤其是朗读长句子时，肺会彻底排空，有助于吸入更多的新鲜空气，当然，这个方式似乎并不适合雾霾的北方。
　　02神趋势
　　新闻将由机器接管?
　　在《芝加哥论坛报》报社不远的地方，平均每30秒就有一篇新闻故事被生产出来——但其署名问题却堪称是个哲学问题，因为这新闻稿是利用计算机算法生产出来的。这家名叫NarrativeScience的公司首席技术官、联合创始人KristianHammond预测：在15年内，有90%的文章将会由算法写就。一些小众新闻服务已经开始雇佣NarrativeScience公司为其订户、体育迷或小额投资者提供新闻更新。但计算机算法写的新闻会比人类写的还要好吗?
　　至少覆盖面上，相信计算机算法具备了开拓的能力。例如，祖父母们会很关心孙子的少年棒球联盟里的新闻，但有谁会报道他们呢?现在已经出现了一个叫GameChanger的iPhoneApp，根据数据即可为有这种需求的人提供这类新闻。去年，这个软件为少年棒球联盟比赛做了近40万篇报导，预计2013年这个数字会上升到150万。NarrativeScience公司认为，计算机生产的新闻质量也会越来越好，Hammond甚至认为，5年内可能会有计算机算法获得普利策新闻奖!不管如何，对于《职场》的团队来说，这可不算个好消息。
　　03神现象
　　SNS从马桶开始?
　　下面这个调查数据，也许从一个侧面为我们展现了移动互联网时代的到来。根据美国Nielsen的调查18-24岁的SNS用户，32%的人都是在马桶上更新他们的SNS的。
　　是的!只有马桶才是人类思考的源泉!Nielsen并没有给出马桶背后的缘由，但它还有其他的统计。在25-34岁这个年龄段中，51%的人是在办公室更新他们的SNS，周扒皮一点说，很明显这些上班族们还是不够忙以至于有时间刷新SNS的。
　　值得一提的数据是，到目前为止个人电脑仍旧是登录SNS的主要方式，但手机和平板电脑的使用量也在不断增加。46%的受访者表示他们会使用手机上网，而这个数字在去年为37%。其中16%的人使用平板电脑上网，在去年这个数字仅为3%。
　　04神攻略
　　和面试官趣味相投吧
　　西北大学的一项新研究表明，在某种程度上让面试官感到你未来和ta的相处合拍，可能是你获得职位的关键。尽管其他人可能能力更强，但他们却可能因缺乏跟面试官相同的文化兴趣而失去机会。
　　根据《美国社会学评论》12月刊发表的一篇研究论文，雇主们与求职者见面以了解其认知或者技术能力时，他们重视的是舒适、肯定或者兴奋的感觉。一些面试官甚至放宽规则，促使那些与其自身文化或社会经济背景类似的求职者晋级下一轮。如果面试官跟某些求职者擦出了火花，他们会有意识地降低这些求职者的技术门槛。
　　西北大学管理学副教授劳拉·里维拉称：“因为工作时间很长，我很想要选择一个与我合得来，我也愿意与之相处的人。”她说，通常雇主们想要的是“能够成为他们的朋友”，甚至恋人的人选。
　　里维拉采访过在投资银行、律师事务所和管理咨询机构工作的120位专业人士。他们都不从事人力资源工作或者招聘事务。
　　里维拉表示，这些职业人士都被告知，要雇佣那些头脑聪明、沟通能力出色、社交能力突出的人选，但是对于如何评估这些特质并没有给出相应的指导方针。“因此他们把自己当成了标杆来判断‘那个人是否能够胜任工作?’”
　　但一些招聘者声称，里维拉的研究并不能完全反映当今的招聘现状。位于费城的莱特招聘公司(RightRecruiting)总裁杰夫·金瑟表示，人们更容易跟那些价值观和兴趣与自己相合的人建立联系，但他们的需求是为空缺职位招聘到*4的人选，因此他们会做出权衡。否则的话，招聘的效果可能会很糟糕或者平庸。
　　04神攻略
　　和面试官趣味相投吧
　　西北大学的一项新研究表明，在某种程度上让面试官感到你未来和ta的相处合拍，可能是你获得职位的关键。尽管其他人可能能力更强，但他们却可能因缺乏跟面试官相同的文化兴趣而失去机会。
　　根据《美国社会学评论》12月刊发表的一篇研究论文，雇主们与求职者见面以了解其认知或者技术能力时，他们重视的是舒适、肯定或者兴奋的感觉。一些面试官甚至放宽规则，促使那些与其自身文化或社会经济背景类似的求职者晋级下一轮。如果面试官跟某些求职者擦出了火花，他们会有意识地降低这些求职者的技术门槛。
　　西北大学管理学副教授劳拉·里维拉称：“因为工作时间很长，我很想要选择一个与我合得来，我也愿意与之相处的人。”她说，通常雇主们想要的是“能够成为他们的朋友”，甚至恋人的人选。
　　里维拉采访过在投资银行、律师事务所和管理咨询机构工作的120位专业人士。他们都不从事人力资源工作或者招聘事务。
　　里维拉表示，这些职业人士都被告知，要雇佣那些头脑聪明、沟通能力出色、社交能力突出的人选，但是对于如何评估这些特质并没有给出相应的指导方针。“因此他们把自己当成了标杆来判断‘那个人是否能够胜任工作?’”
　　但一些招聘者声称，里维拉的研究并不能完全反映当今的招聘现状。位于费城的莱特招聘公司(RightRecruiting)总裁杰夫·金瑟表示，人们更容易跟那些价值观和兴趣与自己相合的人建立联系，但他们的需求是为空缺职位招聘到*4的人选，因此他们会做出权衡。否则的话，招聘的效果可能会很糟糕或者平庸。
 
　　05神业务
　　订票时选择你的邻座
　　“你好，尼克!”我和刚坐下的临座打招呼。他问我“我们认得吗?‘当然，在社交网络上，“你用社交网络选座位吗”我问尼克，他才想起来，自己在荷兰皇家航空公司新的网络服务Meet&Seat注册过，乘客可以通过这个网站提前选座位。
　　这个桥段是一位乘客的亲身经历，作者在上飞机之前就已经知道自己的邻座是谁了。
　　这是荷兰皇家航空公司的一项新举措。乘客只要在办理网络值机前，绑定个人社交网站的账号，选座时就能在航班上看到其他乘客的绑定信息，让你实现“看对眼再选座”。只要有facebook或者Linkedln的账户就可以通过在荷兰皇家航空公司的官方网站上的“我的订单管理”选项来使用社交选座位。
　　乘客通过社交网络选择与自己有共同的兴趣、爱好，拥有共同话题的人作为自己飞机上的邻居，这样会让空中的旅行变得非常的轻松愉悦。比如彼此可以一起分享旅行体验，甚至到了目的地可以结伴打车。
　　无独有偶，中国的春秋航空也推出了微博选邻座的业务，看来你也有机会尝试一下了。
　　04神现象
　　APP开发职业上演“港囧”
　　跟北上广深无数创业者投身热火朝天的移动互联网大潮淘金不同，在金融资本高度发达的香港，App开发属于冷门低薪行业，跟“进投行做ITBackendSupport”的高薪诱惑和发展空间相比，香港的IT业很难吸引人才。TalkBox中国地区经理黄何称尽管企业都重视App的开发，但香港App开发以外包为主，流水线式的外包生产，很难点燃创新火花，每年香港制造的几百个Apps，大多千篇一律，缺乏新意。
　　与国内互联网欣欣向荣不同，一个香港大学本科应届毕业生，从事App或者其他IT开发，起步工资大约10k～12k港币，大约能在香港的一般地段租一套30多平方米两室一厅房租，而且短期内的晋升空间不大，属于比较冷门低薪的行业。相比之下，如果进入投行做ITBackendSupport，起薪可以高出非常多。
　　也就是10年前，2000年互联网泡沫前，香港互联网工程师最热门，有几年经验可以开到近10万的天价月薪。泡沫后大财团们对互联网不再有信心，无论是私有化退市还是科技业务转型，资本不再围着互联网创业者转。10年来，创业者始终找不到资金发展，也成了香港互联网产品发展的死结。
　　而事实上，10年来互联网不但没破，且创新仍在继续。56K的猫甚至被换成了千兆光纤，大陆的互联网企业也成了世界的焦点。而香港，还没走出那场阴影。
　　总体来说，互联网在香港属于夕阳行业，资本不青睐，政府不支持，企业不投入，人才往外跑，家长觉得小孩读IT没前途。这几年因为智能手机在香港的高普及率，App开发创造了一些机会，有人看到曙光，2000年倒下去的一代有一些人希望卷土重来，试图重新创出一片天地，无奈环境已大不如从前。

 
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