为何往届生职场求职受冷落
来源:
高顿网校
2014-08-20
“你2010年就毕业了,怎么现在还在找工作?”上周末,在我市举行的一场招聘会上,招聘工作人员看着黄戈昆的简历对他说。记者在采访中发现,类似黄戈昆这样的求职者并不少见。他们或毕业已数年,却至今仍待业在家;或是频频跳槽,没有固定的工作单位。在面对企业招聘人员的疑问时,他们多少有些尴尬,而企业也对有着待业“空白期”的他们疑虑重重。
往届生职场“过期”
“你这几年一直在家里呆着吗?没有出去工作过?”无论在哪家企业,黄戈昆都会遇到几乎同样的问题。
“我一般都是含糊地说,我准备考研,所以没有找工作。”黄戈昆无奈地对记者说。不过对于这一解释,用人单位明显很不满意。“他们总是怀疑我之前找过工作,只是不愿意告诉他们。”
据了解,现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,就错过了就业的a1时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,于是成为“过期就业者”,不得不与下一届的应届生同台竞争。
“像我们这种既不是应届生,又没有工作经验的人,被很多人戏称为职场‘过期’。企业大多会反复询问这段时间的待业经历,那种怀疑的眼光让人很不舒服。”
企业对“空白”在意
在采访中,记者发现,用人单位对往届毕业生的待业经历更加关注。
“这些学生毕业这么久了还没落实工作,确实让人有点奇怪。”在招聘会现场,一家企业的招聘负责人孙先生对记者说,“一般来说,企业还是喜欢要应届毕业生,因为他们刚出校门,更好培养。或者有经验的求职者,我们也很欢迎。”
“他们可塑性不强,工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表示,“我们倒不是完全排斥这部分学生,但他们应聘时,*4能说清楚‘空白期’的经历,并提供相关证明。”
主要担心跳槽者
“企业关注往届生‘空白期’经历,主要是担心遇到频繁跳槽者。”一位业内人士对记者说,“相比一些拥有‘丰富经历’的往届生,用人单位反而更青睐‘白纸一张’的应届生。”
“以前我们单位招来一位往届生,呆了还没有一个月,就不辞而别了。”孙先生说,“当时我们公司正准备开展一项新人培训计划,已经给他安排了一个去总公司的培训任务。没想到他连招呼都不打就走了,让公司很是被动。”孙先生告诉记者,事后他们通过熟人了解到,这位往届生毕业不到一年的时间,已经换了4份工作。
“他们认为,尝试不同工作,积累各行各业的工作经验,以后找工作会更容易。”孙先生不以为然地说,“其实,所谓的工作经验并非以时间判定,这种浅尝辄止式的工作经历太多,只能说明经验不够精。与其招聘这样的‘半吊子’,还不如招些‘白纸一张’的应届生,更好培养。”
抓机会尽早就业
据劳动部门的统计分析,一个人失业时间越长,其再就业的难度越大。我市一位就业专家表示,“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍,对于长期求职受挫的“过期就业者”,她建议,要冷静地分析原因,如果确因竞争力较弱,可考虑适当进行充电。她指出,应届毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言,应届生春季开学后只有半年的求职黄金期,应抓住机会尽早就业。
此外,我市人力资源部门的一位工作人员也表示,大学毕业生档案留校,看似暂时不用为档案迁出而发愁,实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白,这为以后的求职留了隐患;而且各种社会保险的缺失,也会让求职者本人蒙受不小的损失。
此外,我市人力资源部门的一位工作人员也表示,大学毕业生档案留校,看似暂时不用为档案迁出而发愁,实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白,这为以后的求职留了隐患;而且各种社会保险的缺失,也会让求职者本人蒙受不小的损失。
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