办公室友情有多深?
来源:
高顿网校
2014-08-20
一年 365 天,标准的上班族与同事的相处时间远超过和家人相处的时间。家人,可能都未必有身边的同事了解你的喜怒哀乐。在办公室朝夕相对的狭小空间里,不乏温暖和乐的氛围,也会有过交心交底的美好时刻。智联招聘曾经做过一个调查,有32%的人在职场中交朋友是出于利益考虑,其他的68%交往的目的是很纯净的,纯粹出于投缘。
但你又是否经历过办公室友情的冷处理?一方离职后,彼此就甚少相见,相敬如宾,直至甚少联系,大家推说“忙啊忙”,最后到无话可聊呢?
只能说,办公室里交朋友,和在学校里、生活中的朋友交往模式总有些微妙的出入。至交好友,不必你做许多友情加温的工作。但办公室里的友情,稍不留意就会今日热情如火,明日就成了萍水相逢。友情,是否仅仅是因为时间和地点的差别?
私房话 1
我的*9份工作是在一家进口化妆品注册代理公司做合约部经理,部门就我一个人,整天忙得昏天黑地。老板从国企离职出来创业,是个非常厉害的女人,那时候我就想,将来要成为像她那样的女人,独身,独立。
公司处在创业初期,除了我,就是销售部的两个男生。她大我十岁,很快我们便以姐妹相称,一块儿吃饭、逛街、看电影,像一对有多年交情的闺蜜。她这个人在工作之外极其随和,八小时之内我听她的,忍受她的种种龟毛和莫名其妙的要求。比如她要求我去药监局一定要上午去,中饭之间赶回来,因为“上午他们的工作效率比较高”。一开始我以为这只是她给我的一项建议,没想到有一次我定好要去药监局备案却迟到了,只能下午再过去,她就皱着眉头说了我一通。
八小时之外的相处,我就可以控制她了,去哪儿、玩什么、吃什么、一件衣服要不要买,基本她都听我的。我觉得,我们的关系还算平衡,只要公司不倒,我就愿意跟着她干下去。
但不愉快还是发生了。*9件比较伤心的事,缘起一次涨薪,她给销售的提成涨了0.5%,却没我的份儿。可是,我负责合约这一部分,实际上承担了部分销售的工作。后期的注册流程跟踪、客户问题解答等客服的工作,也都是我在做。虽然第二年她给我配了个助理,两个人还是忙得四脚朝天,卖命的结果就是:工资一分没动。
我直接去找她,面对面沟通这件事,她说要考虑考虑。我说那你要考虑多久呢? 这句话可能让她不爽了,撂了句“那要看你的表现了”,然后就拿起手机打电话。我当时真有股辞职的冲动,克制住自己转身离开,回到座位上若无其事地接着干活。
下午下班时她来找我,说要谈谈,我们在楼下的咖啡厅坐了很久,她说得我眼圈都红了。跟我讲公司的情况不乐观,这一行里的竞争者也越来越多,越来越不好做等等,希望我体谅一下。我这个人一向吃软不吃硬,见她这样也只好作罢。
第二件事起因于中国化妆品行业新标的出台。我们代理的几款产品的材料已经送到药监局待批的,全部被毙。新标一出,前面的工作全部白费。销售部的人为了推卸责任,就说是我合约部不按流程走而造成损失。我恼了,拉着负责客户的小男生去找她说理。
她听了我们双方的辩解,坚定地站到销售部的那边。批评人也不高声,就浅浅淡淡地说,“他们是新来的,你不是。我觉得你做了这么久,应该知道流程的,新标从年初就开始透风声了,我们都在注意啊。”
我一直忍到她说完,事情以我被扣当月奖金而结束,我对她的耐心也差不多用尽。虽然跳槽的时候她给了我非常好的推荐信,也承诺大门永远对我敞开,甚至我们还会约着吃饭见面,但是闺蜜这个代称,还是算了吧,配不上,更伤不起。
私房话 2
我在一家软件公司做销售经理。毕业后十年间,我换了五任男友,老板始终只有她一个。我 们之间,除了上下级关系,更重的是朋友和师徒的情分,她招我进公司,一点点教我做事,我一 直拿她当师长看待。
今年初,她升职成为整个华东区的老总,我很替她高兴,当时公司里对于这项任命议论纷纷, 很多人认为她资历不够,她虽然没跟我沟通过这方面的事,但是我明里暗里也表示过,会永远支 持她,跟她站在一起。没想到,这新官上任的火,竟然烧到了我的头上。
当时,分部的行政秘书离职,暂时没招到合适的人,她想让我来代班,说我在公司时间长, 了解情况、方便工作。但我手里已经要负责三个区域的市场了,经常出差,实在没有多余的精力, 于是婉言谢绝。
我的部门领导出面安排了新人Anna 来负责, 我以为这件事就过去了。没想到在出差的前一天开部门会时,她突然宣布行政工作暂由我来负责。 我一听就蒙了,心里一急便打断了她:“行政的事不是委给Anna 了吗?我后天就出差了。”
气氛一下子尴尬下来,她沉默了一下,说那你出去吧,不用听了。我刚出门,就听见她在会 议室里面大声说:“行政主管的工作本来是交给 XX 的,既然她没这个能力……”后面的话我不想 再听……
那天下班后,她把我叫到办公室去,我以为是要安抚我一下,没想到她劈头就问:“你对现在 的工作有什么想法?”我说我想把眼下的事情做 好,她说:“琐碎的事你不想做。如果你没业绩, 也没有别的功劳,那我怎么替你说话呢?”
我说您放心,销售是我的工作,我会好好干,以后还想往上走呢。她冷笑一声,说:“没想到你还有这样的野心。”
我觉得那个场景太可笑了,我叫了十年的师父,用敌意的语气说我有野心。现在回想起来, 也许是她位子不稳,急于立威,我又在众人前呛了她的面子,她才会如此恼羞成怒。可是,过去 那些相处融洽的舒心日子,现在想来,如同幻梦一场。
私房回答:
两个故事中的情节是典型的办公室友情容易触碰到的暗礁。友情最宝贵的意义之一在于“超越原则”。朋友的苦处,你愿意体察 ;朋友的缺点和错误,你也愿意拿出耐心去容忍。但办公室里, 却是靠原则生存的。朋友希望你对人不对事,办公室却要对事不对人。用闺蜜的习惯去期待同事甚至是老板的回应,最后只有自己黯然神伤。
尤其,当你的“好友”是老板,你的友情甚至办公室生涯可能会添上更多不稳定的因素。下属与老板容易形成“结盟”关系,但所谓“友情”却实在很难掌握。当你在倾听老板的烦恼时,又 怎么知道老板此时的心中不是对你的动机抱有一种警惕呢?一旦你稍有不从,或稍表现出来在他 / 她理解为想用友情僭越原则的事,翻手为云覆手为雨简直是一定会发生。
回想起那些彼此倾诉苦闷的时刻,无疑是美好的。但如果想让这份友情更长久,工作之中需要彼此各尽其责、甚至泾渭分明。当你把对工作的体谅乃至评价当成友情付出的一部分,可能会发现工作没有做好,你也开始怀疑友情的纯度。
即使你的同伴不是老板,而只是与你一样进阶的职员,办公室友情也有很多变数。你未必能做到心平气和地看另一位加薪或晋升而真心祝福, 你也可能会发现她有一天突然离去。当一个人开 始适应新环境,过去的老部门也随之成为过眼云烟。当她向你打听着办公室里的老同事近况如何时,可能心中已经很难再调动起从前那样的关心。
如果这样太累太理性,或者也可想得开明一些。在办公室里,不妨承认缘分难得,大家仅做倾诉的伙伴。享受当下时刻的美好,不要在不知不觉中寻找“同盟”。在办公室里,站队永远是成 本高昂的事情。办公室里的“成功”者,往往内心是个“独行侠”。
如果这样太累太理性,或者也可想得开明一些。在办公室里,不妨承认缘分难得,大家仅做倾诉的伙伴。享受当下时刻的美好,不要在不知不觉中寻找“同盟”。在办公室里,站队永远是成 本高昂的事情。办公室里的“成功”者,往往内心是个“独行侠”。
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