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会计师怎样盘活资产突破瓶颈

来源： 高顿网校 2014-08-21
　　精致的餐桌上几碟简单且又富于营养的菜肴，女会计师在柔缓的音乐背景下和对面的新朋友愉快交谈。很快她们谈到职称和职务。会计师说她仍然只是这家大型企业财务处的一位普通员工，连主管都不是。
　　“怎么会？”朋友吃惊地凝望她，“你的业务这么强，职称也足够，在这里都干了十年了，怎么没得到提拔呢？”
　　“为什么一定要当官呢？”会计师微笑回答。
　　“是不是发生过什么事情？”朋友压低声音，神秘地问。
　　“没有，不是你想的那样。”
　　都说会计越老越值钱，如果这个规律成立的话，那么会计师的职位和薪水，理应随同其年龄而不断增长，从而并不常见挫折与停滞。然而我们总能遇见许许多多处于青年向中年过渡时期的会计师，他们或做职员，或做主管，或担当经理、总监、总会等，除了对自身现状和前景心满意足者外，无不为职业的瓶颈而有或多或少的忧虑。
　　很少有企业为员工，尤其是会计们预设一张升职和加薪的时间表并有效执行，企业首要考虑的是培养公司利润而非培育人才。即便它们颇想养才，一般情况下，、公司规模的提升也很难和会计师水平的提升速度相一致，也就不大可能给会计师按部就班晋级。有些企业，比如会计师事务所，常有一定惯例性的晋升和加薪安排，甚至连未入门者都可以找到“怎样成为合伙人”这样的文章并借以憧憬未来，然而事务所职业级别的金字塔尖永远是高耸入云，和基层的庞大普通员工队伍形成鲜明对比。
　　当看到有人的年薪在五年内从十万步步攀升到五十万甚至八十万，有人从没有会计证的打工仔修炼成财务总监，而自己的薪职水平却仍徘徊在数年前的水准，总能很容易找到瓶颈的堵塞感。
　　瓶颈，瓶颈，萦绕如同心病。如不设法逾越瓶颈，恐怕真的会蹭蹬多年，甚至一生耽搁。
　　从事精细数字工作的会计师往往是善于自省的人。时值岁末，不妨以决算和预算的心态，对自身职业的现状稍作总结，同时也对未来试做展望。
　　虽遇瓶颈，手里攥着的一些东西还是很有分量的，比如经验，比如几本辛苦考来的证书。经验可以是基础工作的细致积累，可以是组织团队有效运作的案例，可以是对本行业的深刻了解，也可以是对多行业多岗位的广泛知识。如果这些都没有，那么单纯的在岗时间，“熬年头”，也能勉强算上，因为这在外行和外人眼里，已经是经验丰富的象征了。至于证书，除少数几种外，很多也不是入职所必备的，它们可以在求职时起到加分而非决定作用，如果手持含金量很高的证书，则会更有突破瓶颈的愿望和底气。
　　资历和资格，均可清点量化，暂称之为有形资产。那么会计师的无形资产，更应好好把握运用。
　　首先是工作能力。今天的会计，早已不是轻松到令人羡慕的工作，相反，整个财务部经常为了跟进处理经营部门的业务量而疯狂加班，长期超负荷工作是必须面对的。故此，有些单位在招聘会计时，一厢情愿地加了个条件：性别，男。这些单位不认为女会计的吃苦耐劳精神比男会计不次。如何组织大公司财务部的多人团队完成诸如重组上市、系统升级、共享实施等大题目，除了资格证书和工作年限之外，是必须要有不低的组织能力的。
　　还有就是人脉。这项重要资源，对于会计师的意义，和对于市场销售人员的意义一样重大。人脉不只是能随时打电话给税局专员畅谈天气，也不只是拥有一位或者几位在财政审计部门担任要职的同学，更不只是说会计师和公司的正总副总交情深远。会计师的人脉，最重要的在于，有没有人，有多少人，有多少居于高层的人，真实了解会计师的业务水平和处事品格。假如一位会计师，他拥有高级职称，非常善于海外上市财务运作，可所有熟悉他的人，都认为他的优点是态度认真，书法漂亮，算盘打得好，那么，结果只能是，他很难找到真正适合自己施展的广阔平台。
　　更重要的是自知之明。了解自己的优点，并合理寻找恰当机会去发挥它、进一步去培养它，永远是是说来容易做来难的事情。瓶颈之下，会计师会有很多设想，比如跳槽寻求发展，比如离职充电，比如再考一些证书，等等。适合别人的，未必适合所有人，表面光鲜的，未必内核甜美，能满足一时之需的，不见得就能令今后若干年都一帆风顺。
　　理清了手头所有的，没准马上就能清楚本身所缺，也就可以适当补充些什么。毕竟已不是学生，不必为凑毕业所需的学分而读指定的功课，职场中的会计师，完全可以根据自身特点去专取所欲。从会计人员，到会计人士，到会计人才，有时也只一步之遥，选对主攻方向迈出一步，要勇气，更要实力。
　　有时候，跳槽可以迅速突破瓶颈，有时又不行。在大城市，找到一份会计工作很容易，而找到一份满意的会计工作要几个月甚至更久。如果恰好有一个瓶颈之上的职位等在那里，各方面技能要求又正好对路，那是再好不过的了。可这样的机会总是很少。不少会计师在遭遇瓶颈后，虽积极向就业市场寻求出路，可几番徘徊后，发觉并未能如意，终于又回过头来、重新思考出路。
　　加薪也并不就是突破瓶颈了。同是会计职位，在亏损企业和盈利企业的待遇是大大不同，但从亏损企业总账岗跳到盈利企业总账岗，只能说是改善了工作和生活条件，而非得到职业发展。
　　那么，怎样才能迅捷有效地突破瓶颈呢？
　　要进补。会计师应据市场的需求，多下功夫，在现有基础上再攀升，力争在专业上出人头地。在本公司财务部专业*4不是资本，在本城，甚至本地区，专业*4就是资本了。
　　要交往。让更多的人，尤其是本公司之外的人，深刻了解自己的优点。这不大容易，但总有一些同乡，同学，同行业的聚会可以参加。在人群中建立自己的口碑，有时比到处撒求职简历，见效还快，效果还好。
　　还要舍得代价，善于抓住机会。你有一份离家近、薪酬高、不累的财务部副经理工作，突然有猎头找你，说某跨国集团公司想要一位驻偏僻地区的财务总监，你去吗？或者你正在一家效益不错的小民营企业做总账，有一个全英文环境下的管理会计岗机会，你去吗？
　　入行也许只要一本会计证即可，但要发展，尤其是不断发展，除了证书，不可或缺的还有头脑。盘活已有资产，寻求突破机会，是每一位会计师的大事。没有人欠我们一个光辉灿烂的未来，我们所要的，务必自己动手去争取。
　　以上豪言壮语适合有事业心的人。也来看看另一方面。职业只是人生中的一方面，另有家庭、娱乐、爱好等等许多事情要做。如果在会计职业上达到一定水准即自足，不求新的突破，也未尝不是幸福愉快的生活。
　　回到本文开头。女会计师一直做着普通会计，多年经验使她对本职工作驾轻就熟，于是她有充足的业余时间做喜欢的事。她在一家夜大做会计教室，是瑜伽学校的教练，且自己还在练习芭蕾舞。他的衣饰和饮食总是最有品味的，而她的容貌，由于生活健康、保养得当，看起来要比实际年龄年轻十多岁。
　　享受事业和享受生活，都是快乐的事情。遇到瓶颈，奋力突破它，或者绕过它转奔另一方向，其实都可以。

 
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