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财会职业规划的四种疑案

来源： 高顿网校 2014-08-21
　　职业是人们生活中的一件大事，既解决温饱问题，又能够自我实现。于是，职业规划渐渐走入人们思考的范畴，成为闲余饭后的谈资，或使人踌躇满志，或教人焦虑忧心。一位哲学家说过：“人类不是被问题本身所困扰，而是被他们对问题的看法所困扰”。有时，在财会职业规划的思考谈论过程中，人们不免走入种种“误区”，因为人者见仁，智者见智，所以这种“误区”是否“错误”，也不能枉加论断。所以，叫作疑案更好。本文就这样的四种疑案谈谈笔者的看法。
　　疑案一：是“钱途”还是前途？
　　前段时间，一些权威媒体转载了一篇题为“四年后最有‘钱景’十大高薪职业榜”的小文，以挣钱多少列举了未来的十个职业。这文章及背后的思想突出显示了对职业规划的片面认识，也反映了目前人们在职业规划方面的一种单维思考模式。由于财会人员的特殊知识背景与工作经历，更会深化与加固这种“钱途”职业规划思考基点。
　　其实，职业规划应该是立体的，收入只是需要考虑的一个因素，不能被过于强调而忽视了其他同样重要的因素。人们进行职业规划时要考虑的因素可以划分为软硬两种，硬因素包括收入、自身的年龄与知历（知识和经历）等等；软因素则有性格、兴趣、家庭情况等等。有时，收入以外的其他因素更加重要。
　　以年龄与性格为例。成年期可以分为成年初期与中年期，前者是指十八九岁到三十五岁的时期，后者是指三十五岁至六十岁的阶段。这两个时期，对职业的需求与规划就要有所不同，成年初期，一般会精力充沛地投入工作，愿意接受挑战，并且宜于多体验多实践；而中年期，许多人发现，年轻时认为重要的很多目标已不再值得追求，薪水和福利已显得较不重要，而工作内容、地位升迁成为了肯定自我价值的重要因素。美国学者霍兰德发现，不同的人在职业选择上有很大差异，当人格与职业特征相匹配时，人会表现出*5的积极性，使其优势得到充分发挥。他将人格分为现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型与常规型六种类型，不同的类型适于做不同的职业。就财会诸职业而言，适合于现实型与常规型的人格。
　　疑案二：是“职业规划”还是财会职业规划？
　　上面是有关职业规划的，但并非是财会职业规划。就现在与未来的财会人员而言，职业规划不应被泛化，需要紧紧把握住“财会”二字，进行真正的财会职业规划。这里的“财会”有三方面含义，一是指自身的财会知识背景；二是指不同组织类型以及其中的不同财会工作岗位；三是指目前财会行业的特点。同时，这三个方面不是割裂的，而是相互联系的，进行职业规划时需统筹考虑。
　　在财会知识方面，不能盲目地将所有知识一锅端，而是要在职业规划中，针对不同行业不同岗位的需要，合理充实与调整。
　　就组织类型而言，财会工作的领域既包括会计师事务所，也包括企业与机关事业单位，还有审计机关等等。不同类型的组织，对财会人员的要求也是不同。而在不同组织中也有不同的财会工作岗位，不同的岗位，对相应人员的知识与经历等的要求也不同。
　　有一位国际知名事务所中国区的财务总监，当时进事务所时，不愿从事审计工作，而是根据自身喜好，投身于事务所本身的会计工作，目前也是事业有成。这是一种在事务所中鲜有的职业发展路径，其中的规划就有结合了不同组织类型、不同财会岗位与知识背景等诸多因素。也就是说，作为财会职业规划，要考虑财会领域的方方面面。事务所中也有会计核算工作，企业中也有内部审计。
　　同时，也要深刻理解财会工作的中国特色，这些特色与组织类型及岗位的关系密切。首先，是任人唯亲为信，这在小企业中表现得更为突出，在较大型企业中体现在裙带关系上。曾有一位民营企业家，企业不大但也具些规模，其尝言，自己得学些会计学会记账，别人做账不放心。其次，是过去“会计越老越吃香”、“初中毕业没事干就做会计吧”等观念还有些市场，表现为退休会计不愿过早退出历史舞台，被返聘做会计，誓与年青人比高低，以及总体财会人员水平参差不齐的现状等等。再次，是目前财会职场的冰火两重天局面，基础会计寻觅理想工作难，而高级财会人员稀缺。比如，各大事务所竞争抢人，但目标锁定在有事务所工作经验的会计师，且对外语的要求甚高。
　　疑案三：是“闻风而动”还是冷静思考？
　　说到目前财会职场冰火两重天的局面，就得谈谈目前财会职场的信息问题。目前个别财会职场信息，包括一些评论性的文章，是具误导性的，往往使人们只见火，不见冰；标题挺醒目，好像财会职业风景正好，但其中的内容却不是这样；文中的内容不置可否，个别时候甚至出现财会常识上的错误。
　　财会职场信息来源于传媒，其中经过了记者等的处理加工过程，所以不等同于现场。传媒有“吸人眼球”的欲望，不可避免地会有炒冷饭与道听途说等个别情况。同时，就招聘广告而言，有一些企业本不需要财会人员，或不急需财会人员，或已有了人选，但也纷纷寻觅高贤。这其中的原因复杂，或为追求广告效应，或为建立人才储备，或其他原因。实际结果，往往是投简历如石沉大海，或者只有面试而无下文，使应聘者白白耗费了精力。笔者曾见过一个企业招聘财会人员，以该企业实际情况，对相应财会人员并不急需，但由于企业内部矛盾冲突等原因，有些换人招人的意向。于是，又是互联网上登广告，又是现身于人才招聘会摆摊位。结果，简历收了一大堆，面试的人络绎不绝，最终也没有选上一个。
　　信息时代，面对大量财会职场信息，视而不见、听而不闻是不现实的，于是，提高自身的鉴别能力就显得极为必要了，也成为财会职业规划的一项软功夫。看财会职场类资讯，建议把握住三个要诀，一是关注其中的事件与信息，就是抓住“干货”，若与己相关，可多方打听求证，以利于自身职业发展；二是对访谈的内容，宜提高警惕，其中可能有软性因素，或者有广告宣传的浓重色彩；三是对评论与定性类文字，宜本着批判的精神，因为，业内人士的亲身体验最重要的，也叫“实践出真知”。
　　疑案四：是“跳槽”、“换工作”、一次搞定还是长远规划、持续修正？
　　冷静思考之后，就少了些冲动。在此基础上，就不会简单地将“跳槽”、“换工作”与职业规划联系起来。然而，现实中，冲动往往多些。比如，闻听会计师事务所薪水高启，很多企业中的财会人员就坐不住了，跃跃欲试，并致力于获取入门砖。据统计，2005年的CPA考试，共有58万多人报名参与考试，而实际到考率却不足一半。其实，跳槽与换工作只是职业规划后付诸行动的一种方式。也有的是在本单位、本部门中进行未来的规划。职业规划应该是一种近期与远期的统筹，甚至可前移至学生时期。
　　同时，财会职业规划不是一次成型的。随着时间的变化，自身情况与外界环境都在变化，所以，需要持续修正。有一位历经企业财会、证券公司相关工作的年近四十岁的人士，应聘到一家中型企业做财务总监，收入不高，考虑到自身正在攻读博士学位，所以没太纠缠待遇问题。然而，在试用期内，他发现该企业与自己的预期有较大的差距，难以施展自身的才华，所以几个月后还是离开了该企业。这个案例说明，职业规划过程中需要持续修正，套用一个时髦的词，叫与时俱进。
　　总结一下上面的四种疑案。职业规划要考虑方方面面的因素，收入待遇问题只是其中之一；同时，要紧紧把握住财会领域的特点，既要考虑知识背景，也要考虑组织类型与其中的不同工作岗位，更要理解中国特色；并且，职业规划不是冲动地跳槽，而是长时段地思考与计划，在这过程中，不能跟风，需要冷静，还要随着时间的推移进行持续地修正。
　　当然，在一个人的职业生涯中，科学合理规划是一个方面，但这其中也存在着诸多偶然性。但是，不断完善自己丰富自己总是没有错的，因为机遇留给有准备的人。

 
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