更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

会计人的期盼和渴望

来源： 高顿网校 2014-08-21
　　以人为本是一种现代管理理论，强调以人的管理为中心，在尊重人、理解人的基础上，通过科学、合理地组织以及人性化的管理，充分调动人的主动性和能动性，充分激发人的内在潜力，充分挖掘人的社会价值，以提高经济效益和社会效益为目的的管理方式。从以人为本的概念可以看出，以人为本正是构建和谐会计的重要前提，没有以人为本，和谐会计就无从谈起。
　　以人为本强调以人为主体，以文化为先导，以制度为保证，以价值为中心，有着与传统管理理论迥异的鲜明特性，但是，现实中以人为本对我们会计人来说还遥不可及。试问，有多少会计人享受了以人为本的“待遇”？有多少会计人体验过以人为本的“荣幸”？又有多少会计人得到过以人为本的“实惠”呢？下面，笔者从会计人群体主要聚集的三大领域分别来说一说会计人企盼以人为本、渴望和谐会计的问题。
　　一、先说单位会计人
　　单位会计是会计人的基本元素，分散在各行各业，承担着对各单位的经济业务进行反映和监督的职能。每个单位会计跨入会计门槛时所接受的教育就是要如实反映和认真监督，严格执行国家财务会计方面的法律、法规和规章制度，但是实际情况如何呢？
　　在我国，大多数单位负责人对财务与会计方面的知识知之甚少，他们无暇学习，也无心学习，他们不但不懂得作为单位负责人掌握财务与会计知识的重要性，而且也不懂得尊重、理解和支持会计的工作。《会计法》实施多年，一些单位负责人至今仍然不知道自己是本单位会计责任*9人，在涉及到国家与本单位利益不兼容时，他们常常授意、指使甚至强令会计做出损害国家利益的行为，在国家、单位与其个人利益不兼容时，他们也总是授意、指使甚至强令会计人员做出损害国家和单位利益的行为，视《会计法》为儿戏，视会计人的执业规范于不顾。
　　他们往往总是对会计监督横加指摘，对财务管理不屑一顾，不是非难会计制度束手束脚，就是指责财务管理不利开放搞活，为了自己在本单位独断专行，自己的规定就是制度，自己的行为就是准则，让会计人员无所适从。
　　一些单位负责人还常常对坚决执行财务会计法律、法规和规章的会计人员视为眼中钉，肉中刺，采取顺我者昌、逆我者亡的政策，有些单位负责人甚至干脆安排自己的家人或亲信担任其单位财务部门的负责人或重要岗位的会计，从而可以更加肆无忌惮、为所欲为、无法无天，不仅使得会计成了这些单位负责人手中的工具，而且还常常使会计人员成了他们的殉葬品。
　　事实上，在许多单位，一些单位负责人至今仍然把会计人员当着放钱的“保险箱”，要钱的“取款机”，记账的“计算器”，逃税的“摇钱树”，但最终总会使得会计人员成为他们的“牺牲品”。
　　由此可见，对于单位会计而言，尊重、理解和支持会计工作仅是实务探讨，主动性、能动性、人性化及激发潜力等概念也仅是理论研究。
　　所以，以人为本对单位会计人来说目前还是千里迢迢。
　　二、再说行政机关会计人
　　行政机关的会计人基本上集中在财政、税务和审计等行政机关，财、税、审机关可谓是会计人机关。按照一般人的理解，机关会计人在会计人的人格及会计人的执业规范等方面应该有着比较好的境遇，但实际情况如何呢？
　　由于我国干部任用和管理机制上的问题，使得许多应该由财政、税务或审计等专业会计人担任领导职务的岗位并非由会计人担任。这部分领导人不仅自己不懂业务，而且他们多数人也不想学业务，更不关心会计人部下们学习和钻研业务。他们一般热衷于搞“思想政治工作”，关心的是如何保住自己的位置，如何阻遏属下业务骨干的风头。他们道貌岸然，常常以思想政治工作为名，行拉帮结派、结党营私之实；他们往往说起来要尊重会计人的职业人格，执行会计人的执业规范，感谢会计人的劳动成果，但他们总是说的比唱的好听，他们不仅从思想本质上对会计人就有一种无名的漠视，而且有时在口头上也流露出对会计人的鄙视。
　　这样的领导总是把应该以会计人专业为主要特征的业务机关搞得完全没有了专业特点，不无夸张地说，假如换一批非会计人专业的来此机关工作，该机关可能照样正常运行。这就使得这些机关的会计人无法也无心学习和钻研业务，有的甚至搞得部下尔虞我诈，勾心斗角。
　　在会计人机关里，真正的会计人一般都有着鲜明的职业个性：
　　他们祈望内行领导，无奈外行当道；
　　他们忠于专业标准，憎恨盲目指挥；
　　他们潜心好学不倦，无暇吹牛拍马；
　　他们崇尚发奋图强，鄙视碌碌无为；
　　他们甘于任劳任怨，不屑玩世不恭；
　　他们追求踏踏实实，鄙夷夸夸其谈。
　　但是，会计人机关里也总有一些虚假会计人：
　　他们不学无术，沐猴而冠；
　　他们嫉贤妒能，眼高手低；
　　他们随波逐流，得过且过；
　　他们滥竽充数，好逸恶劳；
　　他们性格浮躁，无事生非；
　　他们阿谀奉承，趋炎附势。
　　他们不但善于挤眉弄眼，精于欺上瞒下，勤于上蹿下跳；
　　他们还热衷于吹牛拍马，钻研于人际关系，钟情于飞黄腾达。
　　这些虚假会计人要么是混世魔王，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟；要么是欺世盗名，沽名钓誉，这些人无需像真正的会计人那样需要花费很多时间去学习和研究业务，他们有的是时间学习奉承学、钻研马屁精、练习拍马术。
　　在会计人机关里，往往是，你业务精，不如他马屁精；你学得好，不如他吹得好；你工作好，不如他马屁好。真正的会计人总是积极肯干能干，忙忙碌碌。而与之相反的虚假会计人则恰恰相反。但犹如言多必失，做得多难免有差错，而不做事的永远没有错误。虚假会计人做事情的本领不大，但往往挑刺的本领很大，你做得再多，也不如他从你的差错中挑个刺，让对工作总是循规蹈矩、精益求精、任劳任怨的会计人来说可是万份难受。更可恶的是极少数虚假会计人甚至不惜诬陷诽谤，往往搞得整个机关是非颠倒，人心惶惶，搞得真正的会计人非但没有时间学习业务，也没有心思钻研课题，还不得不花时间花精力去应付虚假会计人的是是非非。由于真正的会计人总是悉心于钻研业务，而木讷于人际关系，如果再遇到那种“政治型”的领导，往往就会“死有余辜”。这时，就要看单位领导是如何明辨是非了。
　　由此可见，在会计人机关里，常常是学业务的“搞”不过不学业务的，有事做的“搞”不过无事做的，真正的会计人“搞”不过虚假会计人。
　　所以，以人为本对机关会计人来说也是迢遥万里。
　　三、最后说中介机构中的会计人
　　随着改革开放，会计人中介已经成为我国新兴的服务行业，但会计人的中介服务有别于我们传统概念上原始的手工业和简单的机械服务，它需要的是会计人的知识、经验和智慧。因此，全社会应该充分理解、尊重和支持会计人的职业特点，充分发挥和调动会计人的主动性、积极性，充分挖掘会计人的聪明和才智，这些是保证会计人服务质量的基本和重要前提。改革开放越发展，就越需要会计人的鉴证和咨询，越需要会计人维护经济秩序，越需要挖掘会计人的智慧和才能，而这些都必须建立在对中介会计人按照以人为本的现代管理理念进行管理的基础之上，但是，实际情况如何呢？
　　1、中介会计人头顶着“经济警察”的光环，却享受不到“皇粮国禄”的待遇
　　当然，笔者不是奢望把中介机构的会计人重新纳入“皇粮国禄”的范畴，而是觉得，既然认为是“经济警察”，就应该赋予“经济警察”相应的“责、权、利”，不仅要在法律规范和约束的前提下，通过市场经济的方式来规范和运作中介会计人行业，而且还要通过以人为本的管理方式来管理中介会计人，要通过法律、法规和规章来明确中介会计人在市场经济中的地位、作用和职能，明确对中介会计人的法律责任和法律保障，而决不能像目前这样将中介会计人推向社会后不但“好事”无人问津，而且“麻烦事”却接二连三。
　　2、中介会计人固守着诚实守信的阵地，却承受着弄虚作假的骂名
　　诚实守信本是全社会的问题，所谓会计人中介存在的弄虚作假不诚信的问题，实际上源于社会。就说假帐的问题，假帐自古就有，而且什么行业都存在弄虚作假不诚信的问题，何止是会计中介？再说，一百多万吃皇粮拿俸禄的财、税、审大军管理了五十多年的财务和会计，查处了五十多年的假帐，做假帐的问题就一直未能根除，为何突然间要把做假帐的责任算到只有区区几万人，且从未管过帐，仅是“查”了二十年账，不但没有行政执法权，而且执业要受到许多限制的中介会计人的头上？教中介会计人做替罪羊，让笔者百思不得其解。
　　现在，笔者可以分析到的一点是因为我们的政府、社会和法律还没有充分了解、理解和尊重中介会计人，还没有能够实事求是地对待中介会计人，所以，中介会计人对承担不诚信的骂名不但有口难辩，而且还要承担巨大的社会和心理压力。
　　3、中介会计人承担着改善投资环境的重任，而自己的生存环境却十分恶劣
　　中介会计人承担着为我国改革开放提供改善投资环境，提供优质服务的重任，但自己的生存环境却非常恶劣。社会的误解，行政的干预，收费的低廉，超人的辛苦，这些却得不到政府的支持，得不到社会的关心，得不到法律的保护，得不到客户的理解。
　　在我国，一是会计中介人的执业基础非常薄弱。不仅表现为政策多变，政出多门，体制不顺，机制不畅，而且有关的法律、法规和规章也不严密、不配套、不完善，另外，社会对会计中介人的执业职能和执业特点也未能充分了解，还谈不上理解和尊重，这样的执业基础使得中介会计人无所适从。二是我国的行政干预严重，有的领导权大于法，在把中介会计人推上市场经济多年以后还仍然对中介会计人发号施令，他们不知道如何调动会计人的主动性和积极性，不知道如何发挥会计人的聪明才智，习惯于指手画脚，让中介会计人无可奈何；三是法律的不健全、不严密，使得中介会计人的执业规范和执业行为得不到应有的法律保障，不但使得中介会计人的执业受到很大的影响，而且还使得许多中介会计人无端蒙冤，却无处申冤。
　　由此可见，对于中介会计人而言，通过科学和合理组织，通过人性化管理，来充分调动中介会计人的主动性和能动性，充分激发中介会计人的内在潜力，充分挖掘中介会计人的社会价值，从而促进经济效益和社会效益的共同提高还仅是一句口号，这些皆因为没有以人为本。以人为本对中介会计人来说还无从谈起。
　　综上所述，笔者认为，要真正落实对会计人的以人为本，应该做到以下四点：
　　*9，国家要进一步建立健全有关会计人的法律体系，要制定出真正对会计人起到保障和促进作用的法律、法规和规章，不但要让会计人有法律保障的安全感，能够安心本职工作，而且还要能够充分激发出会计人的主动性、积极性，充分挖掘出会计人的内在潜力和社会价值，使会计人发挥应有的作用。
　　第二，要抓住单位领导这个关键，不仅要让各单位的领导充分认识到自己是本单位会计责任*9人的法律内涵，而且还要各单位领导切实和充分履行*9责任人应尽的职责。
　　单位领导对会计人的态度具有导向性，因此，单位领导不仅要带头主动关心和了解会计人，充分理解、支持和配合会计人的工作，而且还要带头学习会计人的执业规范，要让各单位领导真正明白自己虽不是会计人，但却是会计责任*9人。
　　第三，会计人行业也应该积极主动地向社会宣传自己，通过宣传，不但要让社会了解和理解会计人的执业，让社会支持和配合会计人的工作，而且还要让社会尊重会计人的人格，尊重会计人的劳动，为自己营造一个能够自由执业，能够充分发挥专业特长，能够充分挖掘知识潜能和聪明才智的理想执业环境，从而为社会效益和经济效益的提高作出会计人应有的贡献。
　　第四，对会计人队伍要加强管理，如建立对会计人专业水平、执业能力、工作业绩及职业道德等各方面的年度综合考核制度，实行淘汰机制等，凡是在年度考核中不称职的虚假会计人都应该予以淘汰，凡是在日常工作出现了严重影响会计人职业形象的问题都应该予以一定的处理，直至淘汰，以规范和纯洁会计人队伍，以保证真正的会计人能够有一个和谐的工作环境。
　　会计人企盼给会计人一个理解和尊重的执业环境，企盼给会计人一个规范和公平的法律环境，企盼给会计人一个和谐的生存环境。
　　会计人企盼以人为本，会计人渴望和谐会计，会计人将努力构建和谐会计。

 
扫一扫微信，学习职场技巧
 
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 会计职场

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+