为什么你会产生职业倦怠
来源:
高顿网校
2014-08-27
1、薪资无法突破:当四年级生拿到的*9份薪水,和现代刚出社会年轻人拿到的薪资差不多的时候,你会不会觉得工作前途一片黑暗呢?没了干劲自然倦怠,得过且过。
2、看不到升迁希望:当职位成长空间小,每天工作变得没有明确可突破的目标时,便会让人丧失一开始对工作的热情与自信。
3、规律单纯的工作内容:工作内容的变化小,经过一段时间的适应熟习之后,事情虽然会越做越快,但每天多出来的时间也就越来越多了。这同时也代表工作的挑战性渐渐消失、对工作内容感到弹性疲乏,久而久之便产生成就感低落的现象。
4、人际上无法突破:在职场上,虽然自身的工作能力很重要,与同事、主管间的人际关系也不能忽略,两者兼顾才是a1状态。客观的说,职场能力和职场人际关系一样重要,绝对不能忽视。
5、自我成就动机较强:对工作企图心较高的人,往往对工作非常投入,并对自己设定较远大的目标。当现实状况和目标落差越大时,便会产生较大的挫折感,职业倦怠就悄悄上身了。所以定目标的时候,切忌好高骛远,一定要脚踏实地。
6、对自我能力恐慌:怕自己有所不足,怕裁员、怕比不过同事的恐慌感,在各年龄层、各行各业都会遇到。平常对自己的工作成效有适度的紧张感是有益的,但太过紧张与焦虑则会产生过大的心理压力。所以别总是自己吓唬自己,给自己信心,做职场强人。
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