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职场女性具备[*{a}*]力的7个证明

来源： 高顿网校 2013-08-28
　　据社会现象显示，在步入职场之前，也就是在十年寒窗苦读期间，人们会发现班上成绩*4的绝对是女生。
　　在美国，本科毕业生与硕士毕业生中，女生的比例分别是57%和63%。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。然而，虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。但是我们却不可质疑，职场女性在工作中是具备领导力的，那为什么会出现这一现象呢?
 
　　如果没有恐惧，你会做什么?
　　长久以来，流行文化将成功的职场女性刻画成疲于工作而且没有个人生活的女强人形象。职场女性害怕不被人喜欢，害怕做错选择，害怕引来负面的关注，害怕被评判，害怕变成糟糕的母亲、妻子。然而，研究表明：当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。所以，问问你们自己：如果没有恐惧，我会做什么?然后，放手去做。
 
　　挺身而出
　　我并非建议大家过分自信以致傲慢或自负。但感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的。我注意到，一般情况下，当我们宣布有新的空缺职位或是开始新项目时，男性员工都一个个来敲我办公室的门，毛遂自荐，而大多数职场女性员工则不会这样做。
 
　　成功与受欢迎度
　　对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对职场女性来说则成反比。当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎;而当一个职场女性成功了，不管是对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。在我加入Facebook不到6个月时，扎克伯格和我进行了*9次正式的工作总结。他告诉我，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人;而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。扎克伯格说得很对。
 
　　如何找到人生导师
　　过去十年里，有关职场女性事业发展的讨论都把人生导师和支持者作为首要话题，大部分年轻职场女性都会经常听到这样的建议：如果她们想在公司逐级晋升，就需要找到一位人生导师以及支持者。然而，我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息，事实上，不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。
 
　　不要过早放弃
　　在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该更加进取。不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。一脚踩在油门上，直到必须做出选择的那一刻。
 
　　让另一半成为真正的搭档
　　以前大家都认为，只有未婚职场女性可以升到*6领导层。事实正好相反，大多数成功的女性商业[*{b}*]都拥有自己的人生伴侣。《财富》500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。她们中很多人都说过，“要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等，我就不会成功”。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。
 
　　“全能女人”只是个神话
　　“拥有一切”也许是女人遭遇的*5陷阱。尤其是当你做父母后，真的没办法控制住所有的变量。斯坦福大学的研究显示，设定一个可达到的目标是幸福的关键。我们需要问的不是“我能做到一切吗”，而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事”。
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