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会计职业生涯设计流程是啥样的？

来源： 高顿网校 2013-09-18
　　1、知己
　　识别人容易知自己难，运动员与裁判员是无法集于一身的。知己就是自我剖析，“我能干什么”，对自己目前工作状态的总体评估，相当于建立一个SWOT分析模型，评价自己的目前工作能力、增长空间、市场需求，以及职业现状。除了对这些大领域进行思考外，更重要的是内查，查看自己的兴趣爱好和特长，做自己不喜欢或无法发挥特长的工作，这种痛苦是可想而知的。
　　对于从事会计类工作的人来说，职业本身所需要的能力是否是自己具备以及擅长的，如对准则和法规的掌握，谨慎与负责的态度，利益冲突的化解等;而这个市场无疑是十分巨大的，细分为初级会计员、普通会计、会计主管、财务经理、财务总监等不同级别，而每个级别所需求的能力以及发挥的作用又各不相同。
 
　　2、检验
　　如果说“知己”停留在思想上，那么检验就是判断自己的想法是否正确与现实。相对来说，来自外界的观点较为客观。如单位领导、同事对自己实际工作能力方面的评价，以及朋友们对自己工作性格的评价。通常，在日常工作中可以通过与领导和同事的沟通来征求此方面的意见。再结合自身具备的资格证书、学习成绩等，来检验和发现自己的优势以及未来进一步发展的领域。
 
　　3、知彼
　　知彼就是生涯机会评估，“什么可以干”，在充分了解市场的基础上来确定短期职业目标的过程。而这部分信息是最为广泛的。如国家对会计的需要通过《会计法》和一系列法规来体现，而企业根据实际经营情况又有自己的需求，两者难免会产生矛盾;再就是社会对会计行业的看法和期待，是单纯记账的还是辅助管理的，行业的社会声誉如何等;还有就是各类型单位的不同需求以及能力成长途径等。法律环境、行业环境、职业环境等，从上到下的了解一个都不能少。
 
　　4、匹配
　　匹配就是“我该怎么干”，在知己、知彼的基础上，来确定自己行动计划的过程，符合自己兴趣、能力、性格。了解自身了，确定目标了，剩下的就是制定具有可行性的行动计划。一位马拉松选手在参加比赛时总是提前看一遍路线，自己设定一些标志作为短期目标，一个小目标的完成比单纯一个终极目标容易多了。会计职业行动计划也是这样，有些因素不可选，如工作年限，而有些则是日常积累的，如工作经验，某项技能的掌握，有些则是通过考试得来的，如职业资格证书，与会计相关的证书有多达三十种呢，哪一种最适合自己呢?
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