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为你细说企业频繁更换会计为哪般？

来源： 高顿网校 2014-09-11
　　眼看着“金九银十”的跳槽季就要到来，不少会计人开始跃跃欲试寻找新的东家。然而据记者了解，其中一部分会计人并不是主动想要跳槽，而是因为种种情况干不下去了。
　　这些情况有一个类似的地方，那就是跟老板有关。在找工作时，会计人可以选企业，却没有办法选老板。
　　财务负责人更易被换
　　周建华早在2003年就从一家事业单位下岗了，这些年他去了好几家民营企业打工，可每次都待不长。“我也不知道问题出在哪里，如果说*9家公司辞退我是因为我对企业财务会计方面的操作还不娴熟，那第二家呢?我做得好好的，先后担任会计、主管会计、财务部长，而且各种制度、内外部的关系都理顺了，这时候老板突然喊停，让我领工资走人。”周建华无奈地表示。
　　不只是周建华有这样的遭遇，当记者在某热门论坛上就这一现象与会计人探讨时，不少人表示有类似的遭遇。“我的好几次跳槽都与公司领导变更有关。特别是在一家大企业时，考虑到我跟爱人在同一家公司，离家又近，确实不想走，但新来的分管老总非要把所有的原十几个财务人员逼走，换成自己带过来或招聘过来的人。”其中一位网友结合自己的经历谈道。
　　另外记者还发现，会计人做到部门负责人后被换掉的几率更大。
　　江苏省南通市注册会计师协会副秘书长刘志耕对该问题早有研究，他说企业频繁更换财务负责人一般有这么几种情况。首先是普通会计人一旦成为财务负责人后将会进入企业老板、其他高管或企业其他部门的视线和评论的范围，由于新任财务负责人没有工作经验，不知道如何处理好工作与人际之间的关系，往往会在不知不觉中得罪他人，并很可能立马被告状到老板那儿，使得老板容易产生新任财务负责人不行、要赶快重新换人的想法。其次，企业在日常经营过程中往往都存在各种各样的问题，当其聘请的财务负责人对企业的情况熟悉到一定程度时，为了防止财务负责人对企业存在的问题懂得太多、太深，老板会考虑更换财务负责人。再其次，不排除老板为了掩盖舞弊问题，当财务负责人处理完企业的这些重大事项后，考虑更换财务负责人。“最后还有一种情况，如企业老板有亲信要安排，可能会考虑更换现任负责人。”
　　会计人如何灵活应对
　　事实上，企业频繁更换会计，一方面伤了会计人，当他们在奋力朝着更高的岗位、职称向上爬时，在一家企业的职业生涯戛然而止，这使得他们备受打击，不得不重新寻找平台;另一方面也伤了企业，频繁更换会计造成了企业会计核算混乱，使经营活动及其成果难以得到正确反映，影响了制度的延续和老板的决策等。
　　对此，几位资深会计人来支招。刘志耕建议，新任财务负责人不要急急忙忙“新官上任三把火”，对认为不妥的地方要看看前任是如何处理的，或者为什么会长时间没有处理，即使要改变，也要先对相关情况做好全面调查，然后一并处理。在财务负责人这个岗位站稳脚跟后再提出处理和规范的意见，并在企业内部全面宣传这些处理或规定的积极意义，被人告状的几率就会小很多，而且还会因此提升自己的威信。
　　而从维护权益方面，有会计人提醒，一定要与企业签订正规的劳动合同，要在合同中注明各方的权利和义务，同时办理合同鉴证，以在被无故辞退时向有关部门主张自己的合法利益。
　　“如果是因为老板担心会计人对企业相关不规范的方面懂得太多、太深而想方设法辞退财务负责人，这类企业的财务工作肯定做不好，企业也肯定做不大，会计人可以在企业老板提出辞退意见后向老板说明自己的观点，表明自己很愿意协助老板做好企业的财务会计工作，如果老板执意要辞退，那也不要遗憾，在这种财务工作不能做好、规模也做不大的企业干活，自己还会有什么前途可言呢?”刘志耕表示。

 
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