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审计工作中应该具备的3种文化

来源： 高顿网校 2013-09-27
　　每个公司都有自己独特的企业文化，其目的是培养员工对企业的忠诚度从而吸引、留住人才进而增强企业竞争力，在审计工作中，我们也需要一种文化来指导我们的工作，形成独特的审计文化。
　　一是诚信。恩格斯在谈到资本主义社会市场经济时代的诚信时，明确提出：诚信是现代经济的规律之一。讲诚信者，会减少或消除交易双方不必要的摩擦，缓解冲突，达到节约时间，降低交易成本的目标。企业讲诚信是一种社会责任和职业道德，人讲诚信是一种美德，同时更是事业发展和成功的助推器。审计工作更要讲诚信，为了做好财政资金的监督工作，要求审计在工作中言必行、行必果，对审计中发现的任何违反财政财务收支的行为绝不姑息迁就。
　　二是感恩。感恩，是一种处世哲学。学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木，学会感恩，是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。因为懂得感恩的人，更容易珍惜身边的幸福，更容易剥离无休止的欲望。拥有一颗感恩的心，可以让我们对世间诸事的看法有所改变，让我们少一些索取，多一份回馈。
　　感恩，是一种执“审”为民的情怀。毛泽东主席曾说：“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员。”胡锦涛总书记也指出：“要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，着力保障和改善民生。”人民培养了我们，使我们成为审计干部，我们有时会感叹审计工作的默默无闻，有时会承担审计工作的琐碎繁重，有时会气馁于审计查账中的某次失误，但只要我们时常怀有感恩的心态，便能从腐朽中发现神奇，从平凡中寻到精彩，从失误中汲取教训;只要我们用一种感恩的眼光去看待审计工作，就会发现审计工作给我们提供了启迪智慧的场所，历练能力和身体的机遇。
　　三是以人为本。机械的工作模式和枯燥的工作环境往往造成员工心理上的极度不平衡，进而导致企业人心涣散，缺乏凝聚力，甚至造成消极怠工、人才大量流失的严重后果。企业通过组织各种体育比赛、集体旅游、登山等丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活、强健体魄、陶冶情操，使员工在这种环境中自觉地融入团队，形成强大的团队优势，为企业创造更大的经济利益。
　　审计单位与被审计单位是一种监督与被监督关系，从形式上来看是针锋相对的，但从本质上归于一点就是体现在以人为本上。经济责任审计从以前的离任审计转为现在的任中审计，目的只在于保护党的干部，只有加强监督，才能让一切腐败现象消失在萌芽状态;只有及时纠正财政财务方面出现的问题，才能更好地发挥审计的作用，维护经济秩序和平稳定健康有序地发展。
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