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内审人员的跳槽与职业规划

来源： 高顿网校 2013-09-27
　　内审人员跳槽以下三种情况：为职业发展方向调整而跳;为职业发展空间、平台而跳;为职业发展机会而跳。
　　为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的内审。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。
　　为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
　　为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
　　虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
 
　　企业文化差
　　作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，*4的解决办法就是跳槽。
　　之前遇到过一个内审同仁，之前待的是世界500强，因为原公司审计经理离职，部门变成散沙而跳槽。到新公司后一直发现没500强企业正规，结果半年后离职去了另一家500强企业。
　　跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
 
　　无法解决的个人原因
　　很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了a1的解决方法。
　　选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的a1状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
　　通过上面的分析，大家应该会懂得跳槽需要具备3个要素：良好的薪酬福利、工作环境以及发展前景。不然盲目跳槽，只会导致前途尽毁。
　　遇到内审职业独有的问题，其实讲的还是审计环境，就是审计人员的独立性。
　　在注册内审协会IIA的官方网站下属的一个论坛看到过一个老外说过一句话，很有感触。他是这么说的：
　　I've learned that the first thing you have to learn to deal with is people and politics. If you are unwilling or unable to take those on, you will eventually be moving on.
　　翻译过来就是说，审计人要学会处理办公室的人际与政治，也就是说情商要高。在中国，就要学会用中国人的做事方式方法来处理问题。独立不独立不是你所能左右的。
 
　　内审招聘信息的来源：
　　1、猎头信息：如果是外资企业的内审人员，这些信息会在michaelpage这个猎头网站可以找到相关职位信息。而且该网站提供的职位都是福利待遇尚可的公司。
　　2、招聘网站：内资公司的招聘信息一般是发布在51job，智联招聘等网站。
　　3、专业的内审网站：高顿网、中国审计网的商业海报栏。
　　4、专业的内审、内控群：可以通过qq上群的搜索，输入关键词“内审”、“内控”，找到人数大于100人的qq群。
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