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内部审计从业者该选择怎样的跳槽方式最合适？

来源： 高顿网校 2014-10-11
　　下面，高顿网校小编在10月11日下午2点42分*7发布的会计职场文章是：内部审计从业者该选择怎样的跳槽方式最合适？
　　内审人员跳槽要点：刚才谈的是应届毕业生从事内部审计的建议。那对于从事内部审计工作有几年内审人士，如何跳槽，怎么跳槽。我们下面做进一步的介绍。
　　内审这个职业的发展可以分两条
　　从专业化的发展：
　　审计专员→审计主管→审计经理→审计总监
　　从管理职能上的发展分走财务路线和运营路线两条：
　　财务路线：事务所审计→企业内审→财务经理→财务总监
　　运营路线：审计专员→审计主管→审计经理→采购经理（分、子公司经理）
　　一般内审人员很少跳槽，如果真的要跳槽，除非是遇到下面几个寻常的无内审特色的职场问题：
　　1、职业发展规划不符：公司主管、经理精力旺盛，正值壮年，升职无望。
　　2、公司文化差：办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲。
　　3、无法解决的个人原因：与老婆两地分居；无法照顾父母、孩子。
　　或者，遇到内审职业独有的问题：
　　1、因为审计得罪了公司管理层或者管理层蓄意掩盖真相，被迫离职。
　　2、公司内审职能很弱，有名无实，员工无法发挥实力，更不会得到提升。
　　职业发展规划
　　主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
　　为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的内审。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。
　　为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
　　为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
　　虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
　　企业文化差
　　作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，*4的解决办法就是跳槽。
　　之前遇到过一个内审同仁，之前待的是世界500强，因为原公司审计经理离职，部门变成散沙而跳槽。到新公司后一直发现没500强企业正规，结果半年后离职去了另一家500强企业。
　　跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
　　无法解决的个人原因
　　很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了a1的解决方法。
　　选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的a1状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
　　通过上面的分析，大家应该会懂得跳槽需要具备3个要素：良好的薪酬福利、工作环境以及发展前景。不然盲目跳槽，只会导致前途尽毁。
　　遇到内审职业独有的问题，其实讲的还是审计环境，就是审计人员的独立性。
　　在注册内审协会IIA的官方网站下属的一个论坛（http://www.theiia.org/fusetalk/），看到过一个老外说过一句话，很有感触。他是这么说的：
　　I've learned that the first thing you have to learn to deal with is people and politics. If you are unwilling or unable to take those on, you will eventually be moving on.
　　翻译过来就是说，审计人要学会处理办公室的人际与政治，也就是说情商要高。在中国，就要学会用中国人的做事方式方法来处理问题。独立不独立不是你所能左右的。
　　内审招聘信息的来源很多：
　　1、猎头信息：如果是外资企业的内审人员，这些信息会在michaelpage这个猎头网站可以找到相关职位信息。而且该网站提供的职位都是福利待遇尚可的公司。
　　2、招聘网站：内资公司的招聘信息一般是发布在51job，智联招聘等网站。
　　3、专业的内审网站：高顿网、中国审计网的商业海报栏。
　　4、专业的内审、内控群：可以通过qq上群的搜索，输入关键词“内审”、“内控”，找到人数大于100人的qq群。
　　小提示：
　　1、一些招聘公司或者猎头公司往往要求应聘者缴纳100-200元不得的服务费作为招聘的前提。正规的猎头公司或者招聘网站往往不会索要此类费用。
　　2、有些职位长期挂在网站，比如某公司招聘的内审主管。理由两个：已经招聘好忘记撤下；招聘人员不适应反复招聘。对于后者更多的问题还是公司对其的定位，因为其定位不当，导致招聘不到合适的人员。
　　选择行业还是选择公司
　　内审人员跳槽的时候是选择行业还是选择公司，是选择商业企业还是生产制造业？
　　作为内审，除了工程审计、信息系统审计等特殊审计，其他审计套路都是类似的。选择行业或者公司无所谓，本身现在并非一个公司干到退休。
　　3、内审面试常见问题以及应对
　　面试其实就和做广告一样。好的广告就是告诉你有这么需求，而且把你这个需求夸张化，然后告诉你我可以解决你的需求。比如脑白金，其广告诉求就是送礼，做了10多年，主打就是送礼。而且还用摧残你听觉的口诀“今年过节不收礼，收礼就收脑白金”。
　　面试除了面试人的知识结构与人际沟通与职位的匹配程度，还会面试你的职业发展目标。在与你将来的老板面试的时候，需要储备一些内控、内部审计、会计方面的知识。这里推荐基本内部审计的入门的资料，这些资料非常容易理解。
　　内控的资料：18个内部控制指引、财政司对指引的解读
　　内审的资料：索耶审计学、舞弊检查
　　会计的资料：会计上岗证的基础会计
　　除了上述基本的入门知识外，审计人员还需要关注下面的内容：
　　1. 认真分析用人单位招聘职位中的岗位信息说明，结合个人工作经验和能力，见招拆招；
　　2. 自我介绍时，能够更多地表现出与用人单位招聘岗位相近的个人素质和能力；
　　3. 申请该岗位的原因及你个人可以为公司带来的一些增值体现；
　　4. 认真厘清该岗位与自己职业生涯规划的关系；
　　5. 自己对该公司的情况，该岗位情况的了解；
　　6. 准备一些想要了解的信息，可以报告培训、晋升、薪酬、工作内容等信息。
　　当面试结束的时候，如果面试的人说，“我们将在一周内通知你面试结果。”或者“我们还有其他应聘的人需要综合考虑一下。”。这说明你没戏了。

 
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