如何做好人生财富的加减法?
来源:
高顿网校
2014-10-20
如何做好人生财富的加减法?这篇会计职场已在10月20号下午给到各位读者们啦,请大家细细品味哦。
财富人生该如何书写?有的人勤奋工作,奋力拼搏,为的是升职加薪;有的人炒股买基,广阔财路,为的是增加财富;有的人量入为出,货比三家,为的是缩减开支……在专家看来,财富人生从加法开始,加入事业的发展,加入财富的追求;到了一定阶段,则要开始做减法,减去多余的物质需求,减去奢侈的欲望。在加法中成长,在减法中成熟,财富人生无疑会更加丰盈与精彩。市民是如何做好自我规划,选择适合自己的财富人生加减法的?仁和记者就此特别展开了调查采访。
财富人生该如何书写?有的人勤奋工作,奋力拼搏,为的是升职加薪;有的人炒股买基,广阔财路,为的是增加财富;有的人量入为出,货比三家,为的是缩减开支……在专家看来,财富人生从加法开始,加入事业的发展,加入财富的追求;到了一定阶段,则要开始做减法,减去多余的物质需求,减去奢侈的欲望。在加法中成长,在减法中成熟,财富人生无疑会更加丰盈与精彩。市民是如何做好自我规划,选择适合自己的财富人生加减法的?仁和记者就此特别展开了调查采访。
工作做加法 迎来升职加薪
记者在采访中了解到,职场不断获得晋升是每个有抱负的员工所希望的,但每个人采取的方法却大不相同。有些人不甘平庸,通过频繁跳槽来找寻心目中的职业蓝海;有些人则坚信成功没有捷径,成功就是简单的事情重复做,通不过不断的练习将其做到极致,孰优孰劣?
频繁跳槽 职场不断归零
入职、离职,再入职、再离职……在职场中,有些人在很短的时间里将这两个过程不断重复,于是,大家形象地说这类人是频繁跳槽者。在一次又一次的放弃与选择当中,梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰?记者采访的王欣毕业于2006年,6年过去,换了多少份工作她自己也记不清了,而频繁的跳槽并没有让她收获职场上的辉煌,至今仍是一名人力资源普通员工。
王欣大学学的是人力资源管理专业,毕业后通过求职进入了一家大型钢铁公司,协助公司招聘工作。作为职场新人,王欣的工作较为单调,平时帮助上级准备招聘材料,周末则要加班到招聘会设立展台为公司人力补充新鲜“血液”。在她的心目中,自己所从事的工作更多的是“为他人做嫁衣”:虽然自己负责招聘会工作,但只是简单的收集应聘者简历,回公司再对简历进行筛选,并没有录用决定权。几个月后,王欣便对这份工作失去了兴趣,她感觉自己像一个“收发员”,自己在大学所学的人力资源专业知识根本用不上。
在接下来的求职过程中,王欣为自己定下了最低择业要求:单独管理人力资源一个模块,而不是处理一些琐事。但现实却是残酷的,刚刚从学校毕业几个月的她很难得到企业的认可,碰了不少壁,最终选择到一家通讯公司从事人力资源专员的工作,主要负责员工社会保险,也就是员工“五险一金”的缴纳、归集等一系列事务。王欣对这次的工作虽然不太满意,但毕竟自己可以主管公司人事上的一摊事务,便安心干了下去,她觉得只要自己努力,很快便能得到晋升。可惜事与愿违,一年后,王欣并没有等来升职加薪,一个比她晚来半年的同事都晋升为主管,她辛勤工作却依然原地踏步,这让她感觉极不公平,一气之下便选择了辞职。
就这样,王欣在接下来的几年时间,要么因为职位缺乏晋升空间,要么因为薪水达不到自己的要求,要么因为与同事关系不和谐,跳槽成了家常便饭,每年都会换工作好几次。在职场中,她既体验到了“想跳就跳”的痛快,也体验到了频繁跳槽带给她的弊端。跳了要面对更多的质疑和猜测,不跳要面对长久的心灵桎梏;跳了让职业发展不断归零,不跳又无法说服自己甘于平庸。回顾走过的职场之路,王欣自言“弊大于利”。首先,因为频繁跳槽,她的职场发展之路不断归零,她所收获的便是将人力资源管理六大模块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等走马观花的体验了一遍,却没能在任何一个模块有所建树,人力资源专员做了6年,职位上未能得到任何晋升。再次,因为她多次更换工作,个人简历上的工作经历写得密密麻麻,每当去求职,招聘官都会投来异样的目光,进而对她的工作态度进行了质疑,这更是将人力资源作为自己事业发展方向的她所始料未及的。
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