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会计职场遇到不顺利，什么情况下真的可以放弃？

来源： 高顿网校 2013-12-27
　　1、个人的职业目标无法与公司的发展目标保持一致
　　员工是否可以获得职业发展，这与其个人职业目标与公司的发展目标是否一致，有着密切的关系。如果员工在树立自己的职业目标时，没有将其与公司的目标有机地结合起来的话，他是不可能有好的职业发展。即便有发展，这种发展也不可能持续。
 
　　2、与直接上司之间有不可调和的矛盾
　　职场上，有一种稍显夸张但很有道理的说法，“打一份工，与其说是为一家公司打工，还不如说是为你的直接上司打工。所以寻找一个好的上司的意义，有时甚至比找到一家好的公司更重大。”当你和上司之间，由于价值观、性格等原因无法相互理解，甚至针锋相对，而经过多次努力，你依然无法改变这种状况，那么或许是到了你应该主动离开的时候了。
 
　　3、职业操守的底线
　　如果你是一个坚持职业操守和道德底线的人，而你所工作的环境、你的主管正在试图或者强行挑战你的原则，你应当义无反顾地离开。财务人员有时的确会遭遇到类似的情形，比如被要求虚报税费，或者在收入费用上造假，无论是法律法规的要求，还是出于对自身职业操守的考虑，都应当勇敢地说不，同时考虑离开这样的企业。
 
　　4、当你觉得自己的薪资远远低于市场价值
　　薪资其实是你工作的回报，它的高低主要取决于你贡献的大小以及市场的行情。当你觉得自己的工资太低是，先考虑一下以自己的能力究竟能为企业创造多少价值，再客观地了解在市场上具备同样能力同等或者类似职位的薪资是多少，如果相距甚远，可以考虑在适当的时间和场合向你的直接主管提出。如果你的报酬因为公司现有架构难以提升，而你的确自信有能力在市场上找到一份薪资高出现有职位很多的工作，那么可以考虑换个环境。
 
　　5、无法在工作中获取新知识和新技能
　　工作是一个不断学习的过程，若无法从工作中获取新知识和新技能，职业发展也就遇到了瓶颈。如果一个员工已在会计岗位工作多年，其知识和技能方面的基础知识都已完备，就需要公司为其提供提升的机会来学习分析能力、沟通能力。有些公司是注重人才的内部培养和提升，而有些公司则注重于人才的外部招聘，员工就应该根据企业的管理文化做出正确的选择。
 
　　6、不堪重任
　　由于自身或者外部环境的因素，经过长期的努力之后，当你觉得自己依然无法驾驭目前的工作，而压力在不断加剧，影响到了你的心理和身体健康甚至家庭关系。这时，或许认输出局，重新开创一番天地，是一个正确的选择。
 
　　7、缺乏认同感
　　对于员工来说，他需要在企业中得到认同。如果员工缺乏对团队的归属感，他们就不可能会以在团队中工作为傲，工作的热情和实力都不会被完全激发，只是为“工作”而工作，只会“做完”工作而不是“完成”工作。如果员工处于这样的工作环境，他既无法从其他团队成员处得到帮助，增强自信，不断学习，挑战自我，也无法与其他成员分享自己的知识与经验，更无从培养自身的团队合作能力和团队领导能力。
 
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