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告诉你作为会计人为什么升职无望——六个特征

来源： 高顿网校 2014-10-30
　　在10月30日下午，高顿网校小编为您编辑了一篇会计职场的文章：告诉你作为会计人为什么升职无望——六个特征
　　会计人是什么阻挡你升职？可能很多奋斗在会计行业的财会人员任劳任怨的工作着，却总总升职无望！加薪与之绝缘，那么是什么原因造成的呢？作为会计人员的你有扪心自问找出突破口呢？下面小编跟你分析分析，你躺枪了吗？
　　职场中，有人顺风顺水，一路高升；有人勤恳工作，晋升却轮不到他，那么，是什么影响了你的职场仕途呢？。研究发现，下面6种性格的人难升职。
　　1.抱怨型。有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。
　　2.鸽子型。老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。
　　3.伴娘型。这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
　　4.水牛型。对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
　　5.幕后型。这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。
　　6.仇视型。有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。
　　有才华却迟迟得不到老板的赏识与升职加薪失之交臂，是你太过“默默无闻”还是你太过“恃才傲物”？在如今社会要学会八面玲珑，顶得住压力扛得住脾气。小编以上几点你占几个？赶快来扭转乾坤，与升职加薪来个亲密拥抱吧！

 
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