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我眼中那些*3秀的同事，财会人必看！

来源： 高顿网校 2014-02-14
　　不同的人特点各异，但是从*3秀的人身上，其实可以抽取一些共性，至于说这些共性让他们成功了还是只是他们身上的一些附加值，我不做评判。
　　1、业务专家。对于工作中的任何问题务必研究透彻，如果讨论到业务问题，领导往往会征求他/她的意见。我们的一个例子是，某部门新上任一个部门经理，经常带着某下属向总经理汇报工作，某次汇报工作的时候，总经理突然说了一句：XX，你把那谁叫过来，以后你讲不清楚就不要自己来讲了。
　　2、非常勤奋。生活中的*9要义是工作，所有资源向工作倾斜。好几位同事家里孩子小，经常出现飞到某地，开会完，第二天回来，第三天飞到另一地出差，期间要处理无数事情的情况。
　　3、不和领导讨价还价。任何时刻，不和直接上级讨价还价，只要是属于工作范围的内容，如果处于时间精力能力许可范围内的，一定要优质完成，而不是根据个人好恶去挑三拣四。反过来想想，作为一个领导，如果自己团队中有这么几个可靠的成员，任何时刻都可以顶任何位置，甚至去当救火队员，实在是值得信赖的一件事情。
　　4、工作主动性。任何时刻主动去构想工作，而不是等别人来安排工作。一方面有助于开阔工作思路，对于知识型的工作这点尤为重要，另一方面，合理安排时间，总是留出提前量来。
　　5、考虑最坏的情况。很多工作往往受到外部因素的影响，比如监管部门的政策法规、审核等，因此往往以最坏的前提为基础来开展各项工作，把工作做到最充分。
　　6、自我满意。我相信，大部分同事都具有这么一条铁则：自我满意。没有ISO质量手册，但是对于质量的追求是贯彻在工作的始终。比如对一个方案，在内部讨论前，我改过20多遍，消耗了一个月的时间和快一百倍咖啡。
　　7、时间管理。碎片化的时间可以积少成多，因此随身一本书已经是习惯，飞机上、地铁里、开会的间歇，都可以是阅读的时间。
　　8、随和。越是没脾气的人，有脾气的时候越厉害。在日常接触中，都保持着低调随和的性格，但是开会的火药气息唇枪舌战，往往也会让人目瞪口呆。
　　9、懂得蛰伏和等待。机会不是总有，因此出现的时候不能错过。在机会出现前，等待，磨练自己的能力，再等待......毕竟，像电视连续剧里面那样第二集就被董事长相中了的事情在日常生活中不会出现，大部分时间我们靠的还是打小怪刷装备刷等级，只是优秀的人可以大大加快这个过程。
　　10、理想和抱负。只想赚钱的人成不了大气候，有愿景，有思想，很重要。
　　
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