男女会计的生存差异化

　　约翰格雷在《男人来自火星，女人来自金星》里这样写道：“男人和女人就像是来自不同的星球，说不同的语言，有不同的感情需要，按不同的思维方式思考。”情感世界是如此，叱咤风云的职场又何尝不是如此?今天，我们就来解读职场男女的不同之处，以增进男会计和女会计之间的进一步了解。
 

　　1、女会计越聪明越脆弱，男会计越聪明越大胆。

　　聪明的女会计通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上煺却。聪明容易使女会计成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女会计的优点。女会计的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女会计不闻窗外事的过去了，女会计只有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。
 

　　2、女会计因为得到而焦虑，男会计因为没有得到而焦虑。

　　男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女会计却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。 在两性情感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女会计便担忧男会计的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是由于女会计习惯于守卫，男会计习惯于进攻。而女会计只有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情。
 

　　3、女会计越年轻越有价值，男会计越成熟越有魅力。

　　这种状态和男女的生育年龄有关。女会计越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男会计见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女会计魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。
 

　　4、女会计事业上越成功在情感上越依赖，男会计事业上越成功在意志上越独立。

　　从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女会计追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女会计事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的*9追求。所以，要成为一个幸福的女会计，既要在事业上执着而潇洒，又要在生活中独立而自信。
 

　　5、女会计容易偏激冲动，男会计比较兼顾全局。

　　女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女会计是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。
 

　　6、女会计经常扮演弱者，男会计多以强者自居。

　　女会计的柔弱是女性自我保护的武器。女会计常常以弱势来调动男会计的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女会计的本性，被保护是女会计的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。
 

　　7、女会计以倾诉来消除焦虑，男会计以独处来减缓紧张。

　　女会计的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不过男性。但女会计的绝对寿命比男会计长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示，男会计习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力。因此，女会计对于男会计的这种特别的减压方式，也应该予以理解。
 

　　8、女会计在乎过程，争取做得更好，男会计重视结果，而不讲究方式。

　　女会计做事，并非只为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。女会计是靠把玩感觉生活的，无论美丑老少，女会计几乎个个都是理想主义者。梦想是女会计生命中的阳光雨露，被人关注、被人嗬护是女会计天然的心理需求。而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。其实，没有目标的女性不妨也给自己树立一个远大的目标。完成任务、达到目标是一种无比痛快的感觉，那是生命能量有效实现的畅快，也是个人意志充分表达的自由境界。
 

　　9、女会计在乎他人的评价，男会计重视自己的感觉。

　　女性在心理感受上是接近“自恋”的。女会计对自己的形象追求始终是贪得无厌，对自己的品行也是斤斤计较。其中的塬因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色，而不是像男性那样去挑选别人。所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女会计的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男会计的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即便他失意了，他是个男会计这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。在这一点上，女会计要向男会计学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价。
 

　　10、女会计厚积薄发，男会计爆发力强。

　　在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外)。这种现象的发生，还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男会计婆”。女会计厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。所以，女会计在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男会计大多拥有较强的爆发力。 其实，在当下的社会，女性在事业的竞争中也不必太客气，太谦虚，只要可能就应该向前冲刺。
 

　　11、女会计不愿同性当上司，男会计不愿异性当上司。

　　这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺。在那样的情况下，女会计帮助男会计欺压女会计的情形就不难理解了。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男会计会陷入两难冲突：要么女领导很强势，男会计觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样，男会计又觉得很冤，觉得自己没有前途。 女会计善待男会计，更要善待女会计。在女会计和女会计之间，只有真心接纳，才是*4的相处之道。
 

　　12、女会计考虑如何让他人接受自己，男会计习惯思考怎样征服他人。

　　女会计是隐忍的软性动物。女会计愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界。 女会计关注他人的感受是一种善举，但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样，发掘自身的潜力，去追求自己的目标。
 

　　13、女会计更习惯揣摩自己，男会计更愿意忖度别人。

　　在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女会计的共性。女会计是在感觉中存在的，女会计的感觉远比男会计发达。那是因为女会计的生活空间和视角都要比男会计狭窄，而女会计又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而非仅仅是思考。 女会计如果也能把精力集中对外，那么女会计的成就则不可估量。
 

　　14、女会计接受挑战，男会计挑战别人。

　　女会计的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女会计承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。 女性能够接受挑战是天赋的能力，但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能量的证明。能够挑战别人，是对女性的一种新的挑战，那会使女性更柔韧、更强大。
 

　　15、女会计关注上司的感觉，男会计注重自己的权利。

　　有人说：女会计心中叁个宝，老公孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女会计以适应为主，男会计则以应对为主。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们只会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正自己，以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男会计可以成功领导一群女能人的塬因。 女会计是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。