人事部分享的招聘会计的全过程

　　机缘巧合，经历了一次完整的招聘会计的过程，和大家分享。
 

　　背景：小小服务业外企。

　　职位：会计，负责几家小小外企的所有会计工作，会管理更好，不过不做要求。

　　要求：英文流利，尤其是口语一定要好，因为向英语人士汇报。会计专业，有2年以上经验。
 

　　以下记录招聘过程。

　　步骤一：51job发布全英文的招聘广告，且强调要投英文简历，谢绝应届毕业生。

　　步骤二：遴选简历。

　　广告一经发布，简历雪片般飞来。怎么遴选?

　　1、凡是没有英文简历的，删除。大概90%以上的简历被删除了。难道这就是传说中的海投?

　　2、应届毕业生，如有英文简历的，花上几秒钟看了看，主要看英文几级，是否有社会实践经验。结果，所有应届毕业生全部被删除。莫怪哈，本来就是被谢绝的嘛。大概删掉了10来份吧。

　　步骤三：电话面试。

　　遴选下来的简历只有20来份了。

　　1、有英文简历的，有点点经验的，电话面试，主面英语。这一下又有大概一半被刷。

　　2、还有少数符合的，一看，居然有四大一年的，还有海归一年的，这小庙容得下吗?放弃。难道四大和海归也参加传说中的海投?

　　步骤四：HR和财务经理面谈。大概10余人进入该环节，又有几个被放弃。

　　案例一：对现任老板和现在工作抱怨多。问：你为什么想换工作?答：不知道**老板怎么样?(**是我们公司老板的国籍)，反正我们**老板(**是其现任老板的国籍)如何如何如何如何。

　　案例二：工作断层多。工作5年，做过3个工作，每个工作中间有几个月到1年的断层。目前也断了好几个月，在找工作。

　　还有一个印象比较深的案例，就是他在简历上说在参加ACCA，面谈时却说：不是在考，而是去年想过要去报名，未果。不过这倒不构成他被否的缘由。

　　步骤四：老板面试。大概6个人去见了老板。

　　老板不会中文，不懂会计专业，主要就是看英文是否能有效沟通，再看对这个人的总体感觉。

　　最后进入老板心里的候选人就少之又少了。几个我们觉得英语还过得去的，到他那里说还不行。

　　案例三：有一个人去见了老板，过后问他，他居然一点印象也没有。仔细查看面谈资料，老板说：“哦，看她以前月入10k，就没考虑了。”其实，她在深圳确实月入10k，为了老公来广州找工作，要求月入5k即可。

　　世事变幻，最后结果，居然一个都没有录取。老板看中的，人家已经找到了工作，不选择这里。然后又有了一些其他的变故，就没有招了。这也算是一场失败的招聘吧。
 

　　几点总结，也是对正在找工作的人的建议：

　　1、辞职要慎重。很多应聘者都是处于没有工作的状态，很吃亏哦。

　　2、职业目标要明确。这样才能避免老是跳槽，老是在寻找下一份工作。

　　3、英语很重要。工作一年，英语好，无其他亮点，开价就4k以上。

　　4、竞争激烈，入行需谨慎。学会计的本就够多，还有很多非会计专业人士转入会计行业。

　　先分享到这里吧。其实看到很多年轻的同行，总让我想起那首《念奴娇·赤壁怀古》。

　　一边是雄姿英发，一边是早生华发。即使年轻人什么都没有，可他们有年轻啊。人生如梦，咳。