会计从业身处职场被迫辞退该如何?
来源:
高顿网校
2014-11-24
有正在浏览“会计职场”频道的网友吗?高顿网校小编邀您来阅读这篇11月24日*7发出来的文章:会计从业身处职场被迫辞退该如何?
职场被迫辞职该怎么办典型案例:主人公在大型美企工作六年,没违反公司任何规章制度,工作认真负责。前些天,直属上司突然私下极力劝其离职,还借公司名义告诉我:如果不主动辞职,我会被安排更多工作量,出错率自然大大提升,如果犯错就会给我warning letter,直到我自己承受不了走人。
职场被迫辞职该怎么办典型案例:主人公在大型美企工作六年,没违反公司任何规章制度,工作认真负责。前些天,直属上司突然私下极力劝其离职,还借公司名义告诉我:如果不主动辞职,我会被安排更多工作量,出错率自然大大提升,如果犯错就会给我warning letter,直到我自己承受不了走人。
主人公很困惑问:如果公司想辞退,HR会通过这种途径折磨人让人自动辞职吗?
还是我直属上司自己的指示?
有什么方法可以保护自己吗?
谈这个话题之前我们得先简要了解一下公司开除员工的流程。一般来说,公司开除一个员工就是两个理由:
1.由于员工失误给公司造成重大损失。
2.员工岗位不胜任。注意,我之所以说就这两个理由,不是公司宅心仁厚,而是劳动合同法的规定。除此之外公司是不能以任何理由开除员工的(前提是你必须和公司有签订劳动合同)比如员工迟到,上班玩游戏,长得太丑等等之类的原因都不能成为开除理由。
而且开除员工的程序是比较复杂的,比如,给公司造成重大损失,公司就必须拿出足够的证据(是法律上可以采信的证据)证明就是这个员工的工作失误给公司造成重大损失,才能开除员工。如果是不胜任岗位,首先公司必须拿出足够的证据证明员工是不胜任的,之后公司必须安排相应的岗位培训,培训结束后如果评估还是不胜任才能开除员工。
回到这个案例中,我的判断是,不是公司想开除员工,而是上司假借公司之名逼员工离开。在公司的正常流程中任何部门的管理者如果想要开除手下的员工,*9步都是要去和人力资源沟通,(否则你想开谁就开谁公司岂不是要乱套)部门管理者和人力资源达成一致之后(有时候也会有法务部的人员参与,视被开除员工的职级高低而定),后续的员工处理问题比如,通知员工,开除谈判(一般都会先劝你自己离职)手续办理等等事宜全部都是由人力资源出面解决的。部门管理者在这个时候基本上是不露面的。这样做一方面是考虑到避免激化员工的对立情绪,由第三方的人力资源去谈更加合适。另一方面也是防止部门管理者假借公司之名排挤员工。所以,一般来说,只要不是人力资源出面跟你谈,其他人你都可以认为他不代表公司的态度(公司老板除外)就这个案例中出现的问题,我有几个建议。
*9、先要采集到上司极力劝你离职的证据,可以是书面的邮件,电话录音都可以。越全面越好。
第二、及时和公司的人力资源部门沟通,建议不要通过邮件,直接和人力资源面谈,提出问询:让我离职到底是公司的意思还是上司私人的意思。如果是公司的意思,你可以要求其提供开除理由。后续的就是谈判了,要是同意离职公司赔偿多少,等等之类的。如果HR明确表示不是公司的意思,那就马上要向HR提出你遇到的问题,这样你把你上司的意图爆出来,后续他整你就比较被动了。
第三、如果你觉得你和你上司的关系还是可以修复的,或者公司的制度健全,就算你们关系不好也不会被整走,那就继续好好工作吧。如果你觉得没法继续在这个部门里待下去,那就提出调岗或者调换部门,毕竟,遇到这种事*4的自保方法就是曝光了。(注意,我说的曝光是给公司的人力资源曝光,千万不要满公司到处逢人就说,这是大忌讳。因为一旦全公司都知道你和上司关系破裂,你后续调部门哪有人敢接收你)
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