"四大事务所"涨工资揽才 近期银行业咨询量提升
来源:
高顿网校
2014-11-26
以下为高顿网校小编在2014年11月26日为大家编写的*7会计职场的文章:"四大事务所"涨工资揽才 近期银行业咨询量提升
近日,“四大”之一的安永发布消息称,明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元,研究生每月7500元。同时,普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。“四大”是业内人士对当今全球主营审计业务规模*5的四家会计师事务所的俗称,它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。业内人士称,这已是“四大”连续第二年上涨应届生工资了。
近日,“四大”之一的安永发布消息称,明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元,研究生每月7500元。同时,普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。“四大”是业内人士对当今全球主营审计业务规模*5的四家会计师事务所的俗称,它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。业内人士称,这已是“四大”连续第二年上涨应届生工资了。
2015年应届生工资再涨5%
事实上,“四大”涨薪从今年就已经开始。早在去年12月,普华永道和安永就率先发出涨薪信,称相较于去年的每月6000元,涨幅不少于13%,本科生*9年税前每月6800元、研究生税前每月7100元。随着今年新一波的涨薪消息发布,“四大”连续第二年上浮工资。以安永公布的数据看,今年的工资涨幅超过了5%。
一位供职于普华永道的员工表示,2008年金融危机爆发之后,“四大”的薪资一直没有大幅变动。“之前几年在金融圈中,‘四大’的工资一直属于中游甚至中游偏下水平,并不具备竞争力,所以连续两年上涨也有这方面的原因。”有趣的是,有安永的员工在网上晒出自己十几年前刚从大学毕业入职时的工资,当时是每月3800元。该员工表示,3800元在当时还是比较高的薪资标准。
据毕马威审计部门的内部人士透露,近两年银行的工资在逐步上涨,所以“四大”的涨薪在情理之中。“相对于同水平金融企业,‘四大’薪水的竞争力越来越小了。涨薪也是提升竞争力的一种手段。”
据了解,在普华永道审计部门,一般情况下,工作*9年到第四年的员工每年可上升一个等级,除了新入职的*9年员工外,其余每个等级的基本工资均分为平均(Average)、较高(High)、*6(Top)三档,根据前一年员工的业绩评分来决定。一般“四大”的员工每年的工资涨幅在30%左右。
中国区业务不断增加
数据显示,在四大的客户中,超过75%是世界500强企业。其中,普华永道超过85%的客户是世界500强,安永更是拥有6家世界十强企业。有分析指出,“四大”之所以能够拥有巨大的市场份额,规模“大”是一种优势,因为只有大事务所才能做大项目。业内人士认为,这也是内资事务无法与“四大”竞争的重要原因之一。
一位普华永道的咨询部门内部人士说道:“随着近年来银行的逐步做强,而且在巴塞尔新风险管理办法下,银监会新规章制度更新比较快,所以银行业对于咨询的需求量也不断提升。”此外,该人士还透露,近年来,对于大数据分析方面的咨询量也在持续增长。
据一位供职于德勤的员工透露,近年来,随着国家税制的不断完善,“四大”在税务方面的工作也比之前要求提高了不少。“我们的工作更细致了,面对很多本土公司的竞争,我们必须做得更好。”
审计方面,毕马威的相关人士介绍说,近两年来客户数量的确有所增加,而且现在的工作不仅仅只局限于做审计,还涉及做内控方面的工作,以及和客户约定好的一些商定程序、尽职调查等等。
人员流动非常频繁
据相关知情人士介绍,普华永道的一个风险投资小组的300多人中,每周都会收到1-2封辞职信。“人员流动非常频繁,几乎一年都会不间断地招人,社会上的和应届毕业生。但是这不仅仅是填补空缺,甚至有扩张的趋势。像毕马威和德勤,都是这样。”
虽然人员流动频繁,但是对于“四大”,应届生们仍然趋之若鹜。据悉,新一轮的校招早已拉开帷幕,9月份,校园宣讲会已经如火如荼地展开,每一场都达到了爆满的盛况。知情人士透露,明年整个大中华区安永将再招2千个应届大学毕业生。
相对于证券、银行和保险公司,“四大”的工作强度相对更高,但是不少应届毕业生还是会选择“四大”作为自己职业生涯的*9站。王同学是名牌大学的毕业生,在她看来,虽然工作会很忙,但是从学习锻炼的角度来看,“四大”的工作性价比很高。
来源:东方网
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