会计岗位工资不涨，人多职位少

　　在哈市道外区职业介绍服务中心5日举办的招聘会上，大批企业来到现场招聘财务人员，众多求职者挤在企业咨询台前，争先恐后地介绍自己的学历、年龄等信息，而企业招聘负责人大多坐等求职者“主动送上门”，然后从中慢慢挑选，求职会计者过剩从中可见一斑。
 

　　没工作经验 应聘会计机会渺茫

　　韩涵2011年从黑龙江生物科技学院会计专业毕业，当初因为家人的劝说选择会计专业，“家人都说学会计好找工作，而且女孩子做一份在办公室的工作也挺体面的。”然而，毕业后她突然感到会计工作并不好找，几乎所有大企业都要求有3年以上工作经验，刚走出校门的大学生拿着会计专业的毕业证书，却敲不开企业的大门。韩涵只得卖起了保险，她的一些同学则做起了销售，毕业后真正做了会计的不足三分之一。“招聘会上，对方一听我没有工作经验，都直接拒绝了”，韩涵失望地告诉记者。
 

　　求职者众多 招聘单位精挑细选

　　招聘会上很多企业招聘负责人都表示，招聘会计岗位要求“本科学历”、“有3年以上工作经验”、“会使用会计软件”，查看求职者的哈市户口和会计从业资格证书是必不可少的。哈尔滨五粮液(蒙牛事业部)招聘出纳1名，要求25-45岁、有哈市户口。招聘负责人张先生告诉记者，“出纳必须有哈市户口，出纳每天都要拿着几万元到银行存入账户，万一刚工作几天就拿钱跑了怎么办?”因此“户口”成了企业招聘出纳的首要考虑因素。

　　记者注意到，市场上招聘会计、出纳、财务的企业很多，但是每家中小型企业都表示只需要1名会计和1名出纳，且月薪大多在1800-2000元之间。道外职介主任董吉斌表示，虽然今年各行业月薪比去年同期均涨500元，但是财务人员却不在涨薪之列。“去年春节后财务月薪比2011年同期上涨了大约300元，但是今年却毫无上涨迹象。”董吉斌说。
 

　　需求量较小，就业不妨“绕点弯儿”

　　市场上企业招聘会计岗位数量远远少于求职者数量。哈市人力资源市场去年企业对出纳需求5121人，而求职者多达13456人;哈市人才市场去年企业对财务岗位需求人830余人，求职者却达9650余人。从整体上看，哈市去年劳动力市场供求总量均衡，但是结构性矛盾依然突出，会计行业求职者数量多达企业需求量的两倍以上。

　　董吉斌建议毕业生在求职时应调整择业观念，先就业再择业，不要坚持“学啥做啥”的想法，应把目光转向企业需求的其他就业岗位，早日实现就业。也可以采取“迂回前进”的方式，先做一些与目标职业相关的工作，从其他角度了解所选行业整体情况，再通过经验的累积逐步接近自己的理想目标。