在职场的人生一定要建立多元化团队
来源:
高顿网校
2014-12-20
在职场的人生一定要建立多元化团队,这篇会计职场是高顿网校小编为您12月19日礼拜五整理好的。
2013年2月21日,北京 — 2013年新年伊始,安永组织的“跨世代员工网络”分享活动让来自60、70、80以及90后的各职级员工齐聚一堂,畅谈彼此对公司及个人的期望,分享职场成长经验。安永华北地区主管合伙人曾鹏森先生表示,建立具有多元化特色的21世纪人才团队是安永的制胜关键。
2013年2月21日,北京 — 2013年新年伊始,安永组织的“跨世代员工网络”分享活动让来自60、70、80以及90后的各职级员工齐聚一堂,畅谈彼此对公司及个人的期望,分享职场成长经验。安永华北地区主管合伙人曾鹏森先生表示,建立具有多元化特色的21世纪人才团队是安永的制胜关键。
秉承以人为本的企业文化,安永此次以“跨世代”沟通为主题的活动得到了广大员工的积极响应。上至以主管合伙人为代表的60后资深员工,下至刚刚得到聘书的职场新人都积极报名参加此项活动,沟通不同看法,聆听彼此对职业发展的心声。
安永企业风险咨询合伙人杨佳川是代表70后参加活动的分享嘉宾之一,她的另一个身份是拥有个人职场专栏的知名博主,她的博客“小V”已经拥有超过11万的粉丝。一个已经是第二次在安永实习的90后向她提问,如何才能处理自己的负面情绪。杨佳川用自己的切身经历告诉大家,我们无法控制自己可能遇到多大的烦恼,能控制的只有自己遇到烦恼时的心态。主动发现工作中的乐趣,用正能量去影响他人,往往会得到意外的惊喜。
80后高级审计员袁圣文在安永工作三年,目前是某个审计项目的小组负责人。“就像历经九九八十一难,才能修得正果。虽然有压力,但这三年也是我成长最快的一段时间,我很有成就感。最重要的是在任何情况下都保持一个乐观积极的心态。”回忆过去三年的经历,他如是说。
安永华北地区主管合伙人曾鹏森先生在活动中表示,非常高兴首批90后职场新人已经加入了安永这个大家庭。安永包容性的文化能确保员工多元化得到认可,我们希望每一位员工的声音都被听到和珍视,这不仅有助于吸引和留住a1人才,更有助于帮助他们发挥潜能,为客户提供更好的服务。
最后,曾鹏森先生表示,了解并尊重彼此的差异,在建立共识的基础上支持创新,这对于企业和个人的共同发展是非常重要的。他欢迎大家今后继续关注“跨世代”分享系列活动,也祝福大家新年新气象,明确职业发展目标,携手走好未来每一步。
来源:会计网
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