年龄会成为你的职业瓶颈吗?
来源:
高顿网校
2014-03-21
29岁的林朗最近遇到一些困惑,她为自己的年龄感到恐慌。一方面,不断有新成员进入她所在的部门,面对这些年轻的力量,林朗被他们的朝气所逼迫;另一方面,单位里一批资历老、工作经验丰富、人脉关系硬的同事同样也构成无形的压力。林朗感觉自己在夹缝中生存……
这种现象正是我们职场中通常所说的年龄恐慌症。据了解,这种症状通常发生在年龄在25~40岁的职场人身上。他们感觉时光飞逝,“时不待我”。这些恐慌主要表现在以下几个方面。
之一:成就恐慌
古语云,三十而立。然而,在职场中并非人人都可以一帆风顺,年过30就可以成为职场中的宠儿,获个“一官半职”;或在生意场上叱咤风云,拥有数金。相反,不少30岁以上的人仍然不名一文,只是默默无闻地做着分内的事,他们为自己的事业未有所成而感到恐慌。由此一来,容易产生消极心理,看不到未来,看不到希望,不少人甚至深为前景而担忧。
高庆33岁,在一家文化公司从事策划,他性格要强,工作中经常与周围同事及客户发生矛盾,对内对外的人际关系处理得并不妥当,这成了他事业发展的绊脚石。
对此,高庆也感到很苦恼。他想有所作为,但却得不到公司老板和周围同事的关注和支持;想换个工作环境,却又苦于无门。
“工作至今,没有丝毫成就感。”高庆有些沮丧。
据专家分析,这一年龄阶段的人很有可能面临被老板解雇的风险,而他们又因为年龄关系,也容易被众多招聘信息所排斥。
对策:对这一类人来说,要想解决实际问题必须先确定一个目标。对他们来说,可以把自己的工作列出计划,每天要完成多少要严格执行,切忌不顾自己的实际能力随意定目标。当每天都完成了自己定下的预期目标后,这种成就感就足够抵抗来自内心的恐慌了。
之二:婚育恐慌
对一些年龄在28~35岁的人来说,有些过于忙事业,往往会忽视个人问题或忽略对家人的照顾。
未婚的人因为过于追求事业,一时很难找到合适的结婚对象,所以干脆不娶或不嫁,成了大龄青年;而一些有了家庭的人也在为“要职业晋升还是要孩子”的艰难选择中挣扎。
最后结果分化为两种现象:未婚者年龄越大,要求越多,越难成家;已婚人士过于关注事业却错过了生育的a1期。
对策:对这一类人来说,定下婚育计划很有必要。其实,对每一个职业人士来说,应该把婚育计划列为职业生涯规划中的一部分。婚育计划不能忽略,因为这涉及到能够影响你的整体职业规划问题,也是每个人人生规划最重要的一部分。不能因为工作而使得生活不完整,毕竟人生需要平衡的发展。
之三:定位恐慌
小胡大学毕业后在一家职业技术学校里任英语教师已有3年。朝九晚五的生活在她看来有些乏味,而且,她也并不想一辈子都从事教师的职业。然而,不当教师她该何去何从?
我们知道,在不同的年龄阶段,人们对职业的追求各有不同。而在自由选择职业、岗位的同时,也会有失业或对职业不满意的时候,最可能产生职业危机的有四个时段:择业时可能出现的定位危机、工作5~7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机,而在这四种危机中,最令职场中人困惑的便是“定位危机”。
对小胡来说,她此刻面临的正是定位危机。
对策:对小胡这一类型的人来说,学会调节心态很有必要。首先,要让自己的心情放松下来,学会以平和的心态面对现实,当感到巨大心理压力和出现悲伤、愤怒、怨恨等情绪时,要勇于向亲朋好友倾诉,以消除不良情绪。同时,在遇到转行这一问题时,一定要冷静思考,不能光凭一股热情而有所改变。
总之,消除年龄这一职业瓶颈的根本方法就是提前规划,无论是职场还是人生大事,事事做到心中有数、有备无患,那么,任何恐慌自然就烟消云散了。

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