怎么样解决职场中的困惑？

　　不久前，一家公司的一项调查显示，八成人面临职场困惑，其中*5的困惑是在职业生涯中“自我不知如何定位”。

　　我不知这家公司的调查结论是否准确，但可以肯定，职场中有困惑的人绝不是少数。

　　调查中涉及的“定位”，通俗地讲，大概就是“我现在是不是就应该干眼下这份工作?”“我将来究竟该向哪个方向发展”之类的问题。

　　有这些困惑，不足为奇，但若被这些困惑困扰，大可不必。

　　如果为“定位”而感困惑的是职场中人的话，窃以为这种“困惑”尽可以想开点。比起那些尚未“定岗”的失业者来说，有份工作应该感到幸运。当然，“水往低处流，人往高处走”，对眼前的或以后的工作有点想法，又拿不定主意，也属正常。但有一点，却不应该“困惑”，那就是既然眼下在其“位”，就应该谋其“政”，切不可敷衍塞责。就算撞钟，也要撞响。把握今天，对每个人来说是最现实也最要紧的。在人才流动已成为一种潮流，“实现自我价值”已成为一种普遍的观念的今天，我们不可能要求每个人都做到“干一行，爱一行”，但我们每个人都应该“干一行，干好一行”。谁都希望所从事的工作是自己喜欢的工作，但并非每个人都能如愿以偿。事实上，许多人正在干的工作，十有八九与自己当初的设想不相吻合，甚至相去甚远。但是，既然“命运”把我们安排到如今这个“位”上，与其怨天尤人，不如干好眼前的工作。说不定，你会在干中发现其中的乐趣，也有可能今天的工作会成为你以后重新“定位”的一个台阶呢。就算你明天就要跳槽，把今天的工作做好，这也是起码的职业道德。

　　纵观古今中外成功人士，没有一个人的职业生涯之路是笔直的。再看看我们周围那些春风得意的人，谁又知道他们的职业生涯中曾有过或正面临多少不如意之处呢?更何况我们这些平常之人，又何必为眼前的困惑郁闷呢?这或许就是自己人生中的一段必然经历，我们尽可以去坦然面对。

　　我不否认职业生涯设计的必要和它的积极作用。但我更认为职业生涯不仅应该“设计”，更应该注重“实施”。不积跬步，无以致千里。从本质上讲，任何一个人的职业生涯都是一步步走过来的，任何一个人都是在干的过程中逐步接近和不断修正自己心目中的“设计”，不过因客观条件不同，努力程度不同，或者机遇不同，最终结果也各不相同罢了。因此，“设计”重要，“实践”更重要。

　　“沧海横流，方显出英雄本色。”愿我们每个人在职业生涯中，少一点困惑的烦恼，多一点清醒的思考，少一点“纸上谈兵”的设计时间，多一点不懈追求的实际行动，少一点计较眼前的“定位”，多一点着眼未来的“定向”。