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“千禧一代”的女性最自信和进取

来源： 高顿网校 2015-04-15
　　以下为高顿网校小编在2015年4月15日星期三为大家编写的*7会计职场的文章——“千禧一代”的女性最自信和进取
　　在2015年3月8日国际妇女节即将到来之际，普华永道调查了来自75个国家的8,756名千禧一代女性（1980-1995年间出生的女性），试图了解她们如何看待工作与职业发展。
　　这份名为《千禧一代女性：人才的新时代》（The female millennial：a new era of talent report.pdf）的报告显示，千禧一代女性更容易认为，她们可以在现有雇主那里晋升至*6层的职位，尤其是初入职场的女性（49%）。千禧一代女性认为，职业晋升机会位居考察雇主是否*2吸引力之首(53%)，这使得她们比过去几代女性更加自信和进取。
　　巴西（76%）、印度（76%）和葡萄牙（68%）的千禧一代女性最为自信，而日本（11%）、哈萨克斯坦（18%）和德国（19%）的千禧一代女性最不自信。
　　在拥有伴侣的千禧一代女性中，86%是双方都从事工作，其中42%女性的收入与她们的伴侣持平。此外，有将近四分之一（24%）的女性赚得要比伴侣多。
　　就多元化而言，86%的千禧一代女性在寻找雇主时更看重企业的多元化、平等与包容性。然而，虽然她们认为雇主会谈论多元化，但71％的受访者认为机会并非均等。
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　　此外，43%的千禧一代女性认为，雇主在员工晋升方面过于偏向男性。这比2011年上升了14%。
　　西班牙（60%）、法国（58%）和爱尔兰（56%）的千禧一代女性认为自己国家的雇主最偏向男性。而相比之下，马来西亚（16%）和菲律宾（11%）的千禧一代女性则比较乐观。
　　这份报告根据不同的职业阶段来探索千禧一代女性的看法与渴望：职场新人（拥有0-3年工作经验的千禧一代女性）、职场发展者（拥有4-8年工作经验）与职场成熟者（拥有9年以上工作经验）。
　　中国有259名千禧一代女性参加了此次调查。中国千禧一代女性认为企业能够吸引她们的主要原因包括:具有竞争力的薪酬和其他奖金奖励计划（60%）；职业晋升的机会（49%）和包括养老金、医疗等在内的良好福利待遇（41%）。95%的千禧一代女性认为，企业的多元化、平等和包容性是她们决定是否加
　　入该公司的重要考虑因素。80%的千禧一代女性认为，企业喜欢谈论多元化，但她们觉得机会并非均等。
　　以下为普华永道报告的更多亮点：
　　千禧一代预期将推动企业组织文化实现前所有未的转变，97%的千禧一代女性和97%的千禧一代男性对工作生活平衡和灵活性有着巨大的需求。
　　千禧一代女性希望获得实时、高品质和基于未来的反馈。尽管非常精通技术，她们仍然希望面对面地讨论一些重要的反馈。
　　女性对国际工作经历的需求达到了历史高点。71%的千禧一代女性希望在职业生涯中去往国外工作。尽管如此，目前被企业派往国外工作的人才仅有20%为女性。
　　鉴于她们的形象与声誉，千禧一代女性最不希望从事的工作包括金融服务、国防以及石油天然气行业。
　　当被问及可能会促使其离开现有雇主的原因时，19%的千禧一代女性表示，她们是为了建立家庭或者希望更多地顾及家庭。相比之下，这在千禧一代男性中的比例为18%。这是女性或者男性离开前雇主的第六大可能的原因。
　　来源:普华永道

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