如何解决新进人员薪酬与贡献不匹配
来源:
高顿网校
2015-08-28
薪酬公平性问题,涉及到外部、内部公平及与业绩匹配、谈薪技巧等,针对本案楼主提供的信息,做如下简要分析:
本案遇到的“谈薪”问题,一般来讲,可有四种做法:一是与员工协商降薪、降职,达到薪酬与贡献成比例;二是提高绩效,让员工达成高绩效对应高薪酬;三是感情事业留人;四是无法达成一致,解除劳动关系或者产生劳动纠纷。下面,逐一简述:
1、协商降薪。HR负责人、用人部门负责人与当事员工一起,分析员工业绩和对公司的贡献、存在问题,讲事实、罗例子,将员工获得的薪酬标准与同行企业进行比较,以证明员工目前获得的薪酬确实偏高,其他员工存在不少意见,认为存在严重不公平,况且公司发展需要各部门综合平衡,更需要节省一定的支出,希望本着实事求是和友好协商的态度适当降一些,要么直接降岗位各种津补贴,要么调职等。楼主说了,这一招已经不灵。
2、提高绩效。什么样的薪酬、什么样的职位对应什么样的业绩,估计本案企业没有详细的对应,或者无操作性强的绩效,否则,就不会出现楼主遇到的问题。一样,几方当事人可以协商将员工绩效要求提高,不管从完成时间提前、质量标准提高等。这样讲的由头完全可以说“因公司竞争压力增加、生存发展需要”等,这样的可行性还比较强。
3、感情留人。一些员工进入公司后,感觉找到娘家一样,无比忠诚,对上级对同事对公司的一草一木都非常有感情,自己的能力得到了发挥,是舍不得离开公司的,这样的员工,用感情、个人事业成长发展进行交流,即使降一些薪酬,看到明天依然灿烂,他们也可能会答应的。
4、解除关系。如果经过一二轮的协商,仍然无法达成一致意见,那么,应当就解除劳动关系协商一下,尽量合法解除,企业应当承担的补偿不要赖帐,员工无理要求也不要随便答应。
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