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老板应该鼓励员工竞争还是合作

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　看到这个问题，我首先想到了达尔文的进化论，清末进入到中国，被翻译为“物竞天择”，意思是世界上的所有物种都是在竞争中发展的，大自然最后会选择更合适的生存下来，不适合的就会被淘汰。这种淘汰法则适用于整个社会，小到精子争抢与卵子结合，大到国家强弱之争。
　　只要有群体存在，就会有个体的区别，于人类反映在外型上是高矮胖瘦的区别，而在人们所赖以生存的公司则是内在的区别，这就是所谓的能力以及你作为一个员工或者领导所带有的工作情怀。这里情怀是指公司情怀以及个人职业规划情怀，不同的工作愿景会造就你对待工作的态度，有积极有低调也有消极，态度决定做事方式，表现的出的则是能力的区别，这些都是竞争的内涵。
　　这意味着，无论一个公司在强调竞争还是规避竞争，竞争都是实际存在的，规避则有掩耳盗铃之意，因此在大多数公司看来，与其规避不如接受，索性将竞争引入公司管理机制，这就出现了岗位竞争淘汰制，等同于“鲶鱼效应”，在淘汰制的警示下，员工们都积极而紧张的工作，工作效率反而更高。
　　当前的企业改制，涉及到管理体制的问题，竞争是无法避免的，不如再放大一些，于是就出现了自由组合的方式，事业群体不再是传统的金字塔式结构，而是由一些人发起任务，想一起做这个事的走到一起，由能力最强者来担纲领衔，发起任务的与想做事的都是积极者。另一方面，也促进了更多的事业群体诞生，群体之间，个体之间都存在着竞争关系，这仍旧还是竞争机制。
　　因此，诺基亚虽然只倡导合作，仍旧是在鼓励竞争，或者说，合作与竞争是一对矛盾的存在，缺一不可。

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