更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

薪酬越保密为什么越多人知道呢

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。薪酬保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的法则，不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。
　　今天我们就来聊一聊，薪酬保密制度能否起到应有的作用?又如何才能真正的做到保密呢?
　　密薪制是目前超过90%的企业薪酬制度之一，那么这个制度的执行情况如何呢?它能起到真正的保密作用吗?从日常接触的企业来看，基本上不现实，也就是说大多数企业的薪酬并不是真正的保密的。为什么会这样?
　　笔者分析了一下，目前中小企业的薪酬流程：
　　其一，人力资源部门制度薪酬标准，人力资源部门负责人完全知道每位员工的薪酬，并进行整体的分析与把控;
　　其二，人力资源薪酬专员，负责薪酬分析与提供报告，一定也是必须要知道每位员工的薪酬;
　　其三，多数企业将员工薪酬作为成本，其用人部门负责人要对本部门的成本负责，也必需要知道本部门的人员薪酬;
　　其四，财务部门负责对公司的总体资金流负责任，也一定要知道每个员工的薪酬，并进行指标的控制与分配;
　　其五，财务部门的成本会计需要核算人工成本，也一定要要知道每个员工的薪酬标准;
　　其六，财务部门的出纳负责每月按时发放员工工资，也一定要知道每个员工的薪酬标准;
　　其七，总经理对公司的全面帐务负责，员工工资发放前他一般要批签同意，也必需要知道每位员工的工资;
　　其八，员工本人需要知道自己每月的薪酬多少。
　　就这样，一位员工的薪水，至少8位知道，有很多公司可能还有更多的人会知道员工的薪酬。例如：审计人员、部门负责人助理、总经理助理、分管人力资源或财务相关部门副总及副总的助理、财务成本主管等人。
　　如此这般，员工的薪酬能保密吗?前言以提示：有两个人知道的就不是秘密。现在有多少人知道呢?想保密能做到吗，如果这样的流程肯定是做不到的。虽然很多公司的薪酬保密方面制定了严格的处罚机制，对于违反者甚至辞退处理，但问题就能堵住吗?禹父治水——堵，历史的事实告诉大家：堵是行不通的。
　　但这却又是目前大多数企业的共性，怎么办?薪酬保密，真的只是一个传说吗？

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 会计职场

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+