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员工心理和行为的健康管理涉及的方面

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　员工心理和行为的健康管理，这个管理可能要从两个方面去看：
　　一、是企业内部的一些机制。
　　二、企业外部的机制。
　　企业内部是HR、内部一些专业人士。另外有EHS，包括LEAGAL。
　　LM咨询式的管理模式，这个方面我觉得跟我们员工心理、行为健康管理是非常有关系的。这是我今天要特别强调的，推荐这么一个概念。
　　另外一块是跟我们现在目前来讲，特别有关系的就是企业的行为风险管理模式、或者系统。出去有时间的话可以做一些分享。从企业外部来讲，保险公司、EAP服务，企业和内部和外部形成这么一个体系。今天我主要的目的，还是讲关于咨询式的管理模式，从HR、或者LEAGAL，他们有这种管理模式，我们在推出这个概念之前，我想首先看一下，比较一下，我们管理人员到底做什么?
　　一般来讲，主管、经理、在工作当中最主要是完成这三个方面的工作。首先要完成任务，有一个任务的目标。那么不是说一个人独立去完成工作，是有一个团队的建设。
　　第三个方面在个人工作过程中，也会涉及到个人的成长。
　　我们对每一个管理人员，对他们来讲，他们具体的任务，比如说从完全任务来讲：
　　制定目标、安排议事日程、组织资源、监测评估进展、解决问题、指导、委派、支持或辅导。
　　营建团队就是：建立价值观、设定标准、树立榜样、寻求意见、建议、处理冲突、沟通政策、变化、表扬团队。
　　个人成长方面就是：维护自尊、设定目标、标准、给予特点的详细的工作绩效、成绩等。

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