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员工请假结婚 奇葩老板算其旷工

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　因婚“被”辞职、船员讨薪“马拉松”……每个与“东家”闹得不欢而散的员工大概都有这样那样的不满，被告上法庭的公司或许也会有委屈与无奈。五一劳动节前夕，浦东法院梳理了多起已经审结的劳动纠纷案件，年轻白领与公司之间的纠葛正越来越细节化。
　　“我结婚对您来说是个噩耗”
　　很难想象这11个字给人带来的情感冲击，尤其当它出现在一封请假信中。
　　“婚期本来是想凑个假期，可算了三次(合八字)都这么个日子。当我听人事传达了您的意思：如果要请婚假那就离职吧，我顿时就蒙了。我知道我结婚对您来说是个噩耗，可我真的不想失去这份工作……”
　　2014年4月18日，周五晚，医药公司29岁的小王“斗胆”给老总发了一封电子邮件，想请4月21日到25日五天假期。两个月前登记的她，想在4月23日举办婚礼。
　　收到邮件的第二天，老总把它转发给人事，并告知这是先斩后奏，21日也就是周一例会上讨论。例会上，老总表示，小王未经允许私自旷工，待其上班时，由其选择自动离职或旷工离职。
　　在现实生活中，一些用人单位采用“迂回”方式，如：女职工因怀孕身体不适就医，医院开具病假单，用人单位将病假冲抵年休假，或认定请假手续不符合规章制度规定，以旷工为由解除合同;对工作中的轻微过失认定为严重违反规章制度，解除劳动关系;以保护“三期”女职工为由，变更工作岗位，变相降职降薪等。

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