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财务员工想要带薪休假为何这么难

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　近日，财会就业网对3913人进行的一项调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”;55.8%的人干脆表示，与其指望充满不确定因素的带薪休假，不如统一增加黄金周的休假时间。
　　50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假;78.1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实。
　　带薪休假为什么不能很好落实?调查中，78.0%的人认为是当前劳资双方不对等，员工根本没有话语权;66.7%的人表示单位只关注自身利益，不愿为员工休假增加成本;61.1%的人表示，要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退，员工根本不敢提出休假要求。
　　一名不愿透露姓名的国企员工说，他的单位确实公布了带薪年休假的规定，但是所谓“出头椽子先烂”，根本没有人会向上级提出休假申请。“尤其是管理工作者，谁也不想因此影响前途。”
　　温陈静认为，一方面，中小型私营企业在国内占主流地位，因为不愿增加用工成本，一般不主动提出让员工休年休假;另一方面，员工由于害怕影响自身发展，也不敢向企业提出休假要求。“事实上，很多公司在员工新进的时候，就会告知内部休假规定，这些规定通常对员工都是不利的。”
　　对于带薪休假难以落实的原因，72.6%的人认为是有关部门缺乏监管和处罚;66.3%的人认为是相关法律法规不够健全，缺乏实施细则。
　　“虽然国内有工会组织，但是它们并没有充分发挥作用，为劳动者争取更好的福利待遇。在调查中，如果所在单位不实行带薪休假，69.1%的人会选择忍气吞声，仅8.2%的人会向单位提出申请，仅3.5%的人会向有关部门举报或寻求帮助。

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