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心理援助成员工最急需的企业福利

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　福利是企业员工整体薪酬的重要组成部分，但长久以来，企业在福利管理中一直面临这样的困境：福利项目众多，福利成本过高，员工福利满意度差。
　　如何发挥福利在整体薪酬中的作用，通过福利手段有效的激励员工，成为越来越多企业关注的话题。财会就业网长期关注企业员工福利发展的新动向，组织了企业员工福利现状与需求的专题调研，本次调研采用线上调研、线下调研、客户访谈等多种方式。本次调研行业覆盖面广，含比较典型的大行业如制造行业、高科技行业、销售/贸易/消费品行业、服务业、医药行业等。
　　调研人群含不同年龄、性别、婚姻状况、学历程度、工作年限、薪资水平的各阶层员工，从而体现不同人群的福利感受与福利诉求。通过此次福利调研可以看出，企业福利策略正在从粗放管理向目标管理转变，福利分配从统一采购向个性选择转变，福利效果从关注企业利益向侧重员工需求转变。企业设定福利政策时，排名前三位的目的是: 控制薪酬成本、提供吸引和保留作用、改善员工的满意度。企业福利管理面临的主要挑战，排名前三位的是：福利成本不断提高、福利平均化，灵活度不高、员工了解程度不高。企业福利实施改善的主要措施排名前三位的是：丰富福利项目、差异化福利项目、增加福利投入。
　　调研发现，社保福利(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金) 是所有企业提供的福利中最令员工感到满意的福利项目，体现了社保福利对于员工的重要性，也表明企业对于员工保障性福利十分重视。
　　据统计，90%的企业长期关注员工医疗及健康福利。企业为员工提供了较为丰富的福利项目，包括年度体检、职业病防护、运动健身、心理健康、健康讲座、医务室等项目。排名前列的医疗及健康福利中，年度体检成为员工参与度、感受度*6的健康福利项目，职业病检查防护在制造型企业中成为必备项目。员工对于医疗及健康的福利需求，主要集中在定期体检、运动健身、职业病防护、心理健康等方面，尤其在心理健康层面，80%的员工需要企业提供相应的心理援助服务，来帮助其缓解在工作、家庭、社会中产生的负面情绪与心理压力。
　　员工健康养老方面投入商业保险的企业仅有20%。在企业访谈沟通中了解到，很多中小企业也期望为员工购买相应的商业保险，但符合中小企业特征的商业保险产品十分有限，中小企业人数规模、福利制度、资金状况有限，没有大企业的集团优势，在购买商业保险产品时面临门槛较高，参保要求较多，购买价格偏高，付费形式不灵活等问题，阻碍了相应福利项目的实施。

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