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员工做事不努力 适当激励很重要

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　如何做好员工的激励——也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感。
　　对于员工激励，有两个方面的内容：
　　1、确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献才会被激励;
　　2、客观现实的了解员工的需要，有针对性的激励。特别是创造了价值做出了贡献的员工，企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励，这样吊不起员工的积极性。
　　对员工进行成就激励的重要途径如下：
　　1、工作细节决定来自激励感满足；
　　2、明确个人的责、权、利；
　　3、构造公正、透明的业绩比较平台；
　　4、提供有效的个人培训；
　　5、挑战来自企业对员工的实践。

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