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财务部门无暇满足组织内部需求怎么办

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　根据财会就业网的调查，中国大陆和香港地区有20%的专业人士表示非常讨厌他们的工作。
　　这些专业人士包括财务管理人员，甚至是高级财务管理人员。这显示出这些人已经脱离了企业的目标，甚至脱离了自己团队的目标。这对任何部门的管理人员而言都是一个真正的挑战，无论是人力资源部门、战略部门还是财务部门。
　　财会就业网在此次调查中发现如下问题：财务部负责人觉得目前所在部门的工作有效性如何?总体而言，调查结果显示了不同财会职能的有效性各不相同。在两年的调查周期内，这一结果均保持一致。调查显示，财务部负责人对战略咨询、财务规划和预测等工作的有效性感到满意，但并未达到十分满意的程度。
　　财务部门最关注是人的问题，即如何管理人才和招聘合适的人才。在全球接受调查的财务部门负责人中，没有时间和资源来培养人才似乎是他们面临的一个普遍问题。调查显示，受访者的时间似乎都用来处理监管问题，而并非用来培养财会人才。这必将成为财务部门管理中的一项挑战。财务部门负责人的另一项挑战则是他们需要处理许多优先事务。因此，他们担心无法满足其组织所面临的众多需求。
　　当财务部门面临众多需求时，往往存在两大担忧：
　　一是IT能力的不足，
　　二是财务部门难以满足过量的管理信息的需求。
　　因此，财务部门亟需管理会计的技能。适当的技术知识和支持可以缓解这些问题，让财务部门更有效地为企业服务。如果缺少这些支持，财务部门将步履维艰。

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