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财务员工激励方法除了钱还有什么

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　激励财务财会工作者提升工作效率的方法，除了钱还有很多他们认为这些东西在工作中是非常重要的：
　　1.自豪感
　　当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。
　　2.公平对待
　　虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的财会工作者仍然不希望得到来自老板的不公平对待，他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个财会工作者有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，财会工作者痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的财会工作者，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的财会工作者，而不是那些善于溜须拍马的财会工作者。
　　3.值得尊重的老板
　　所有人都知道，财会工作者希望得到来自老板的尊重。但是实际上，财会工作者也希望能够尊重老板!但是财会工作者只会尊重那些值得尊重的老板，具体说来，就是能够带领团队不断向前的老板。
　　4.自己的诉求被听到
　　如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自财会工作者的想法和意见，财会工作者就会有所怨言。财会工作者其实并不指望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。
　　5.有时间享受个人生活
　　中高端人才招聘网(haolietou.com )调查。对于很多老板来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在财会工作者眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。
　　6.得到指导，而不是被微管理
　　在两种情况下，财会工作者希望能够得到老板的帮助：当他们主动向老板求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而财会工作者最不想要的，就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。
　　7.看到“混蛋”同事被解雇
　　几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事，这些人让所有人都感到无法忍受。财会工作者们最想看到的事情，就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事，财会工作者就会认为老板要不然是个软弱的人，要不然就是傻瓜。更严重的是，财会工作者还有可能认为老板自己也是一个混蛋。
　　8.少一点压力
　　当人手头有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划，分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给财会工作者制造太大的压力。
　　9.安全感
　　在现在这个经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。财会工作者们需要一定的安全感，知道自己明天不会突然事业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。
　　10.击败竞争
　　最后，永远不要低估团队合作的力量，尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下。财会工作者们不仅仅是想要成为某个团队的一员，而是想要成为胜利团队的成员。
　　财会工作者激励方法除了薪资和福利之外，自豪感、公平对待、值得尊重的老板、自己的诉求被听到、有时间享受个人生活等等这些需求的满足都能留住*4的人才！

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