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用心理测试招聘财务人才不可取

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　职场是一个容易产生“时髦”的地方，这不，有的单位在财务招聘中增加了心理测试环节，显得洋气扑鼻。然而财务招聘毕竟是件严肃的事情，将心理测试作为考核项目，靠谱吗?
　　首先，用心理测试来衡量人才优劣涉嫌职场歧视。财务员工性格内向还是外向，有没有轻微心理缺陷等，对工作并无大碍。金无足赤、人无完人，世上不存在心理完全没问题的人。那些单位的人力资源主管假如有种，不妨先对本公司高管和董事会大股东测试一下，说不定老板、总经理心理都有不少缺陷，应该开除。
　　其次，心理测试技术目前尚不是很成熟，可能还没有哪家医院敢说自己的测试结果绝对准确。私下里大家经常自己测着玩，发现几套测试题往往能把同一个人测出几种截然不同的结果，可见游戏成分多过科学成分。就像测谎仪至今没有被用于司法审判，心理测试恐怕也只有在极少数顶级专业机构操作下，才有一点点参考意义，一般的医院根本玩不好。
　　另外，即便心理测试能测准应聘者心理状态，但心理状况的好坏常常没有标准答案。有的人急躁、易冲动，不过遇事敢于担当，危难时刻也许就得靠他挺身而出;有人瞻前顾后，有轻度焦虑症，但考虑问题比较细致……作为一个团队，*4的组合是成员之间能够互补。假如大家都是一个模子里刻出来的，都是经过心理测试标准答案筛选出来的“健康人”，彼此之间未必能配合得好。怎样的组合是*4的?这往往需要在实战中磨合，通过不断地试验、调整才能达到a1。想靠一纸心理测试完成这样一个复杂的过程，想法实在幼稚。
　　从单位角度看，心理测试评估财务人才不可取。从应聘者角度看，招聘单位这么做显然有些不负责任。一来假如测试结果不理想，势必让应聘者背上心理包袱，影响今后求职的自信心。二来如果仅仅因为心理有问题被拒之门外，会让人觉得社会冷漠。原本没有心理疾病者或许就此真的有病了;原本有点心理缺陷者，多半会加重……
　　企事业单位除了生产经营，也需承担一定社会责任，别因为玩时髦玩掉了自己的社会声誉。目前的科技水平下，心理测试更多只适用于娱乐。

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