更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

调查研究中小企业招聘财务难

来源： 高顿网校 2015-08-28
　　财会就业网通过调查发现，有47%的调查对象认为缺乏知名度和雇主品牌导致企业难以吸引到优秀财务人才是最为严峻的挑战，其次是企业缺乏竞争力的薪酬体系(40%)及缺乏有效招聘渠道(37%)。
　　在中小企业高速发展时期，外部招聘是企业吸收新鲜血液的源泉和积累人力资本的重要手段。要使外部招聘真正起到提升企业人才素质、促使企业进入人力资源发展良性循环的作用并不简单。
　　关于中小企业在外部招聘人员时最看重的因素，有九成的受访企业认为应聘者的稳定性很重要，这也反映了目前居高不下的人才流动率是很多中小企业面临的残酷问题。另有七成的受访企业表示应聘者对企业的认同程度以及应聘者以往的经验和成就也是较为重要的考虑因素。
　　大多数中小企业没有像大型企业设置分工明确、结构科学的人力资源管理机构，有些甚至没有专门负责人力资源管理的部门，只由办公室或行政部门兼管人事工作;有的企业即使设置了独立的人力资源部门，也缺乏从事相关工作的专业人士。
　　调查中发现，受访中小企业中有67%设有人事部门，由专人负责企业招聘活动的开展，而32%的中小企业是由企业内部其他职能部门兼职招聘工作的，只有1%的中小企业完全由外部的第三方机构代理招聘活动相关事宜。

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 会计职场

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+